Zdravstveno osiguranje Zahtjevi za poslodavce

Ostale nego regulacijama državama kao što su Massachusetts , većina poslodavaca nisu propisani zakonom ponuditi pogodnosti zdravstvenog osiguranja zaposlenicima . Većina većih poduzeća imaju tendenciju da se nude zdravstveno osiguranje planira u nastojanju da privuče i zadrži kvalitetne zaposlenike . Nakon štoposlodavac odluči ponuditi plan zdravstvenog osiguranja zaposlenicima ,poslodavac tada postaje vezan saveznim i državnim zakonima o propisima o zdravstvenom osiguranju dizajniranih za zaštitu prava zaposlenika . Anti - Discrimination
Zdravstveno osiguranje je osmišljen kako bi se troškovi pokrivaju zdravstvene zaštite .

Poslodavci koji nude zdravstveno osiguranje za zaposlenike moraju ponuditi istu razinu pokrivenosti svim redovitim stalno zaposlenih , bez nezakonite diskriminacije zbog invaliditeta ili ekonomskog statusa . Poslodavac je zabranjeno da se isključi zaposlenika iz politike društva za osiguranje na temelju razvoja zdravstvene probleme s radnikom ili s članovima obitelji zaposlenika. Akozaposlenik razvija zdravstvene probleme koji povećavaju trošak premije zdravstvenog osiguranja ,poslodavac ne smije prekinuti upis u tvrtki zdravstvene beneficije . Poslodavci ne može naplatiti više premije za niže plaće zaposlenih od visokih plaćenih zaposlenika , a osiguravajuća društva može uskratiti pokrivenost poslodavca uhvaćen trenirao diskriminaciju među zaposlenicima .

COBRA
Zaposlenici s zdravstvenim uvjetima možda ćete morati Cobra .

Cobra je poznato da je Zakonom o konsolidirani opći proračun pomirenja . COBRA omogućuje radnicima i njihovim obiteljima da nastave svoj pokrivenost zdravstvenog osiguranja za razdoblje od 12 do 18 mjeseci u slučaju izgubljenih zdravstveno osiguranje prednosti koje proizlaze iz nenamjeran gubitak radnih mjesta , smanjenje radnih sati ili tranzicije mjesta zbog smrti ili razvoda . Zaposlenici imaju pravo nastaviti svoju pokrivenost zdravstvenog osiguranja , ako se odlučite platiti punu premiju zdravstvenog osiguranja za neprekinuti pokrivenost . Poslodavci su po zakonu obavijestiti zaposlenike tog prava da i dalje pokrivenost i koristi se u pisanom obliku u vrijeme radnog ostavke ili prestanka , odnosno u roku od 10 dana od zaposlenika zadnjeg dana redovito puno radno vrijeme .


ERISA
Zaposlenici moraju biti obaviješteni o detaljima zdravstveni plan u pisanom obliku .

Godine 1974 ,savezni zakon nazvao je donesen ZakonEmployee Retirement Income Security i postao poznat kao ERISA . ERISA postavlja standard za pravilno rukovanje dobrovoljno utvrđenih mirovinskih i zdravstvenih planova nudi poslodavcima . ERISA je osmišljen kako bi se zaštitila prava sudionika zaposlenih u planovima i zahtijeva plana administratorima pružiti informacije o planu značajkama kao što su kakoplan će se financirati i uspio , fiducijarni odgovornosti onih koji su zaduženi za upravljanje imovinom i prava svakog zaposlenik ima kao enrollee u planu . ERISA također zahtijeva da zaposlenici biti obaviješteni o podobnosti standardima plana uz zahtjevu postupke , prava sudionika i promjene u planu .