Zdravstveno osiguranje za dvadeset i nesto
Prema US Department of zdravstvo i ljudska Services , oko 30 posto svih mladih odraslih osoba u dobi od 20 do 29 ide bez pokrića zdravstvu . Novi zakoni su doneseni, kako bi ovu dobnu skupinu sa zdravstveno osiguranje . Postoji nekoliko opcija mladi ljudi mogu zaposliti kao sredstvo za pronalaženje pristupačne zdravstvene skrbi . Ostani na planu vašeg roditelja Ako ste još uvijek na faksu , samo diplomirao ili će prihvatiti stav da ne odmah ponuditi zdravstvene beneficije , ne brinite . Od 2009 , Zakonpristupačne skrbi omogućuje vam da ostanete na svoga roditelja zdravstvenog osiguranja plan dok ste 26 . To može vam dati dovoljno vremena da se diplomski koledž i uspostaviti sami kod poslodavca koji nudi zdravstvene beneficije . Da bi mogao ostati na svoga roditelja osiguranje ne morate živjeti sa svojim roditeljima ili se tvrdilo da je ovisna.
Privatno osiguranje plan
mlada osoba može kupiti policu zdravstvenog osiguranja iz privatne zdravstvene provider u bilo kojem trenutku . Premije za mlade su obično niske , jerosiguravajuće društvo ihniskog rizika da imaju zdravstvenih problema i treba koristiti pokrivanje smatra . Problem s ovom pokrivenost može biti to nedostatak prednosti . Niske premije često može značiti da akoslučajno dogodi li se može ostaviti na cjedilu za dio računa . Važno je da semlada osoba dobiva pomoć od Heath osiguranja profesionalne odrediti najbolju privatnu pokriće za novac.
Državno osiguranje planovi
pomoć države zdravstvena zaštita je dostupna na one Amerikance čiji prihod padne ispod granice siromaštva . To može bitialternativno rješenje za tih 20 -somethings koji su prošli u dobi da se na jednog od roditelja, osiguranje plan , ali još uvijek ne mogu priuštiti pojedinačne pokrivenost . Problemi s planom zdravstvene zaštite državne potpomognuto su dugo čeka za određivanje o ispunjavanju uvjeta i nedostatka nagrada za uspjeh , jer ako dobijete bolji posao koji plaća više gubite svoje zdravstveno osiguranje , čak i akonovi poslodavac ne nudi prednosti .
poslodavca-sponzorirane zdravstvenog osiguranja
To je najbolji scenarij za mladu osobu samo prelaskom iz koledža ili kreće u karijeru s posla. Planovi zdravstvene poslodavca-sponzorirane pokriti dio , ili u nekim slučajevima sve , od mjesečne premije za zaposlenika , koji pruža pogodnosti trebao je postati bolestan ili ozlijeđen .
