Opcije Poslodavac zdravstveno osiguranje

Većina Amerikanaca sudjelovati u poslodavca - based programa zdravstvenog osiguranja . Veliki poslodavci obično nude svojim zaposlenicima izbor mnogih opcija za zdravstveno osiguranje , dok je manji poslodavci mogu ponuditi samo jednu opciju za zaposlenike . Prilikom razmatranja mogućnosti poslodavca za zdravstveno osiguranje , zaposlenici bi trebali uzeti u obzir out troškova džep , koji liječnicima i objekata koje one mogu koristiti i na razini pokrića koje plana . PPOs

mogućnost odabira željenog liječnika ili objekta privlači većinu zaposlenika poslodavca programa zdravstvenog osiguranja pod nazivom preferirani davatelj organizacija ( PPO ) . Prema KaiserHealthNews.org , gotovo 60 posto Amerikanaca koji imaju poslodavca zdravstveno osiguranje odabrati opciju PPO . Zaposlenici odabirom opcije PPO zdravstvenog osiguranja mogu dobiti usluge od bilo kojeg liječnika ili objekta izbora , ali dobiti popust za odabir jednog u mreži PPO plana .

Hmos

Mnogi poslodavci nude sudjelovanje u održavanje zdravstvene organizacije ( HMO ) svojim zaposlenicima . KaiserHealthNews.org izvještava da 20 posto Amerikanaca ima ovu vrstu poslodavca - based zdravstveno osiguranje . Hmos zahtijevaju od sudionika da odaberete liječnike i objekata s popisa unaprijed određenog pružatelja usluga . Hmos pregovarati niže troškove za sudionike , ali zahtijevaju od sudionika da dobije uputnice od liječnika primarne zdravstvene zaštite kako bi dobio specijaliziranu skrb ili usluge .
Sam financira planovi

Neki poslodavci nude self - financira zdravstveno osiguranje opciju zaposlenicima . To su najčešće ponudio velikih korporacija koje su u cijelosti ili djelomično selfinsure svojoj skupini zdravstvenog osiguranja . Budući da je plan primjenjuje od strane poslodavca , troškovi su manji za oba poslodavca i zaposlenika u odnosu na HMO ili PPO opcija . Poslodavac zadržava kontrolu nad pokrivenosti ponudio zaposlenicima; Međutim ,poslodavac također pretpostavlja višu razinu rizika s ovom vrstom plana .
visoku deductible planovi

Visoke odbijaju planovi koštaju zaposleniku i poslodavcu manje svaki mjesec za pokrivenost u odnosu na HMO ili PPO opcije , kaotrošak se prenose na zaposlenika u obliku nekoliko tisuća dolara odbitne . Zaposlenik mora platiti svu brigu dok se ne ispuniodbiti . Ovi planovi su često u kombinaciji sa zdravstvenim štedni račun , a ponekadposlodavac doprinosi zdravlje štedni račun . Ovi planovi obično kapu broj posjeta liječnika , kao i iznos doživotno pokrivenost .
Cobra

Kadzaposlenik napusti posao ili je otpušteno ili otkaz , on zadržava pravo nastaviti sudjelovanje u njegov poslodavac temelji zdravstvenog osiguranja preko Zakona o konsolidirani opći proračun pomirenja od 1985 ( Cobra ) . COBRA zahtijeva bivši zaposlenik platiti puni iznos premije zdravstvenog osiguranja , a ne samo dio zaposlenika . Zauzvrat ,zaposlenik dobiva istu razinu pokrivenosti i usluga, kao što je učinio kada je bio zaposlen . Zaposlenici mogu sudjelovati u opcijama COBRA zdravstveno osiguranje za do 18 mjeseci nakon što je napustio posao .