Što jevisoke Deductible zdravstvenom planu Uz HSA
? Zdravstveno osiguranje planovi koji zahtijevaju osiguranih pacijenata platiti znatne svote osiguranja prije udaraca u su poznati kao visoki nepriznate planova zdravstvenog osiguranja . Prema federalnom poreznom zakonu , osobe s visokim nepriznate planova može otvoriti posebne porezne omiljen Zdravlje štedni račun , pod kojimaosoba može preusmjeriti pretax prihod spremiti za medicinsku njegu . Osnoveza osobe s očekivanih troškova liječenja , kao što su trudnoća , visoki deductlble planovi mogu biti skuplji .
Prema poreznoj upravi ,visoka odbiti plan mora imaju veći deductibles od tipičnih planovima , i mora kapu pacijenta out-of -pocket troškova . Planovi mogu platiti za neke rutinske njege i ostale programe definirane od strane IRS , kao što je prestanak pušenja , bez utjecaja na neoporezive , ali mnogi to ne čine. U 2010 , minimalne deductibles su 1200 $ za jednu osobu osiguranje i 2400 $ za obiteljskog osiguranja . Out-of -pocket maksimumi su 5950 $ i 11.900 $ respektivno.
Značajke
Over - the- counter lijekovi nisu kvalificirani medicinski troškovi .
Jer Zdravlje štedni račun nude posebne porezne olakšice ,IRS ograničava kako pacijenti mogu koristiti novac . Prema propisima , novac od HSAs može se koristiti samo za medicinske troškove koji su porezno priznati, uz važnu razliku . Prema federalnom poreznom zakonu , medicinske troškove samo odbiti ako prelaze 7,5 posto osobe prilagođen bruto prihod . Ovo nijeslučaj za HSA troškova . Troškovi koji se kvalificiraju za odbitak su navedena u IRS Publication 502 , medicinskih i stomatoloških troškova . Novac ne troši na kvalificiranih zdravstvenih troškova podliježe poreza i kazni .
Novijoj povijesti
Visoke odbijaju planovi mogu pomoći poslodavcima smanjiti troškove .
Prema Kaiser Family Foundation ,prosječna premija za visoku deductible zdravstveno osiguranje plan je 11,000 dolara godišnje u 2009 , u odnosu na oko 13,000 dolara godišnje za tradicionalne planova zdravstvenog osiguranja . Pisanje u 2009 ,Associated Press napomenuti da su planovi oko za nekoliko godina , ali su u rastućoj popularnosti među poslodavcima u potrazi za smanjenje troškova zdravstvene zaštite u recesiji od 2008 i 2009 .
Prednosti
novac iz HSA plana može se koristiti za plaćanje premije osiguranja u mirovinu .
Visoke odbijaju planira ponuditi neke pogodnosti . Za mlade zaposlenike , planira ponuditi priliku da se akumulirati značajan iznos novca koji se može koristiti za troškove zdravstvene zaštite u kasnijim godinama . Oni su također dozvoljeno poslodavcima kako bi izbjegli otpuštanja ili više drastičnih rezanja mirovina u recesija . Neki planira ponuditi korisnicima mogućnost da investiraju neki HSA novac na tržištu dionica i investicijski fondovi . Kreatori politike također vjeruju da će visoki odbijaju planovi obuzdati rast potrošnje u zdravstvu . Pod tom uvjerenju , pacijenti će pažljivije kada velike svote dolaze iz vlastitih džepova odabrati zdravstvenih usluga i iskoristivost .
Nedostaci
Ako mladi ljudi koriste HSAS , starije osobe na tradicionalni planovi mogu naći da osiguranje je preskupo za korištenje .
Visoke odbijaju planovi također nude neke nedostatke . Prema obiteljima SAD , bolesnici s takvim planovima izbjeći preventivni uštedjeti novac , vozeći se troškovi kada su bolesni . Nadalje , budući da su uvjeti su jeftiniji , oni mogu biti preferiraju mlađe radnike . Kad je u tradicionalnim planova zdravstvenog osiguranja , mlađi radnici plaćeni premije dok prima vrlo malo pomoći , subvencioniranje osiguranja od drugih . Ako ova grupa ostavlja tradicionalne planove , to će povećati troškove za starije , bolesniji radnika . Prema FamiliesUSA ", kao i zdrave osobe, migriraju u high - nepriznate politike , manje - zdravi ljudi će ostati u tradicionalnim osiguranja bazenima . Troškovi za tradicionalne osiguranja će rasti, a premija će poletjeti uvis za ljude koji trebaju zdravstvenu njeguvećina . "
