Pitanja o pokrivenost zdravstvenog osiguranja na novi posao

Prilikom pokretanja novog posla , mnogi zaposlenici razmislite o prednostima paket kao dio opcije plaća . Nakon što je poslodavac isplaćuje - zdravstveno osiguranje, može uvelike utjecati na proračun pojedinca , pogotovo ako ona nije obraćao out- of -pocket prije košta . Znajući što je polica osiguranja podrazumijeva i kakvu vrstu opcije dostupne su važan dio traženja posla , a može bitiodlučujući čimbenik u tome da li je netko prihvati ponudu za posao . Kada će moji Pokrivenost Početak ?

Svaka tvrtka je drugačiji i kakotvrtka obrađuje zdravstveno osiguranje nije iznimka . Prilikom pokretanja novog posla , pobrinite se da pitati kad ti zdravstveno osiguranje će početi . Neke tvrtke će osigurati pokrivenost od prvog dana zaposlenja , dok drugi zahtijevaju dazaposlenik prođe probni rad prije pokrivenost počinje . Drugi mogu zahtijevati dazaposlenik čekati do sljedećeg upisnom roku prije primitka osiguranja pogodnosti . Novi zaposlenici morati čekati tri mjeseca ili više prije nego što dobijete pokrivenost . Molba poslodavca kadapolitika će biti na snazi ​​može vam pomoći financijski pripremiti za protekne u pokrivenosti .
Tko plaća za politiku

Ovisno o tvrtki ? , zaposlenici ne može platiti bilo out-of -pocket premije za zdravstveno osiguranje pokrivenost . Neke tvrtke će platiti premije za sve zaposlenike , a drugi će tražiti da radnici plaćaju male količine prema njihovu pokrivenost . To je ivrijeme da se pitamo kako premije su plaćeni i koliko često plaćanja će biti potrebno . U većini slučajeva , premije će biti plaćeni kao odbitak od zaposlenika plaće . Budući da su premije uzeti od zaposlenika zarade ,ukupan iznos po plaću , ovisit će o tome koliko čestozaposlenik je platio . Ostale tvrtke mogu prihvatiti plaćanje čekom ili kreditnom karticom , ovisno o svojim željama .
Jeste Već postojeći uvjeti pokriveno?

Pojedinci koji imaju preexisting stanje može se suzdržati od u potrazi za novi posao u strahu da ne moraju stanje pokriven novim osiguranje plan . Međutim , postoje pravila u mjestu koje pomažu olakšati prijelaz za one koji to imaju uvjete . Na primjer , ako je neka osoba imala politiku skupine zdravstveno osiguranje za najmanje godinu dana prije mijenjanja radnih mjesta ,novi osiguranje plan se ne nameću drugi preexisting uvjet isključenje razdoblje . Pojedinci koji nisu imali prethodno pokrivenost može biti predmet čekanja od 12 mjeseci za već postojećim uvjetima . Ovo pitanje možda morati biti podignuta na pružatelja osiguranja preko poslodavca , ovisno o stanju i politici .