Možepuno radno vrijeme biti odbijen grupno osiguranje

? Akoveliki poslodavac nudi skupine zdravstveno osiguranje za svoje puno radno vrijeme , to ne može zanijekati mogućnost da se upišu u plan skupine zdravstveno osiguranje na bilo prihvatljivo pojedinog zaposlenika . Velike grupe poslodavci su tvrtke koje zapošljavaju 51 ili više osoba u jednoj kalendarskoj godini . Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju prenosivosti i odgovornosti , poslodavci ne može poreći pokrivenost zdravstvenog osiguranja za povlaštene pojedince koji su prethodno postojeće zdravstvene uvjete . Prihvatljivi zaposlenika Grupe

Poslodavci mogu odrediti koje su vrste zaposlenika ispunjava uvjete za grupu zdravstvenog osiguranja . To vamposlodavac nudi pokrivenost zdravstvenog osiguranja na nekim zaposlenicima , a ne drugima na temelju radnog odnosa . Primjerice , poslodavci često odlučuju za ponuditi skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost samo puno radno vrijeme , a ne sa skraćenim radnim vremenom ili sezonskih radnika . Samostalni poduzetnici i slobodni radnici nisu tehnički zaposlenici tvrtke . Poslodavci ne moraju ponuditi zdravstveno osiguranje za tih pojedinaca , čak i ako ispunjavaju uvjete iz vremena na puno radno vrijeme zaposlenika .
Group Denial

Osiguravajuća društva mogu izabrati da ili odbiti pokrivenost zdravstvenog osiguranja za poslodavca skupine . Zaposlenici koji imaju zdravstveno osiguranje pokrivenost putem svojih poslodavaca smatra kolektivno kao poslodavac skupine . Osiguravajuća društva često baziraju ove odluke na poslodavca skupine proteklih osiguranja potraživanja . Osiguravajuće društvo koje nudi grupa pokrivenost u tvrtku ne može izabrati da prihvate i osigurati pokrivenost nekih opravdanih zaposlenika i uskratiti pokrivenost ostalih povlaštenih zaposlenika .
Razdoblje čekanja

Mnogi poslodavci provesti na čekanju ili probni rok za nove zaposlenike prije no što steknu pravo na upis u plan skupine zdravstveno osiguranje . Čekanja razdoblja razlikuju prema poslodavcu , ali obično traje više od 90 dana . Poslodavci ne može poreći stalno zaposlenih grupne zdravstvenog osiguranja tijekom probnog razdoblja . Međutim , nakon što je razdoblje završava probnom ,poslodavac više ne može zanijekati podobni zaposlenicima priliku upisati se u skupini zdravstvenog osiguranja planova .

HIPAA

skupine zdravstveno osiguranje planovi ne može se poreći zdravstveno osiguranje na povlaštene zaposlenika zbog već postojećih uvjeta , ali oni mogu provesti ono što oni nazivaju" osvrnuti " razdoblje za takve uvjete . Zdravstveno osiguranje tvrtke mogu osvrnuti i do šest mjeseci. To znači da, ako je radnik dobio tretman za postojeće stanje manje od šest mjeseci prije njezina nova pokrivenost počinje ,osiguravajuće društvo može odbiti da pokrije troškove liječenja za taj specifičan uvjet za do jedne godine