Možete li Odbijam svog poslodavca osiguranje &Nabavite svoj ​​vlastiti privatnosti

? Jedan od glavnih razloga je da mnogi ljudi traže puno radno vrijeme je da će ihposlodavac pružiti pokrivenost zdravstvene skrbi uz pristupačne stopa . Iakoosoba može kupiti policu na svoje, pokrivenost pruža putem poslodavca je općenito daleko više pristupačne . Međutim ,nikada nije zaposlenik je dužan kupiti pokrivenost poslodavca . On može odustati od pokrivenost i biti pokriven drugim politike , niti primati nikakvu politiku uopće . Poslodavca-sponzorirane Pokrivenost

Općenito ,troškovi kupnje police zdravstvenog osiguranja putem poslodavca je znatno jeftiniji od kupnje izravno od osiguravajućeg društva kao pojedinca . To je točno, iz dva razloga . Prvo ,poslodavac će uglavnom biti spremni platiti dio premija zdravstvenog osiguranja neke osobe . Drugo , osiguravajuća društva će najčešće biti daleko spremniji za ponuditi jeftine planove za skupine zaposlenika nego prema jednoj osobi .
Privatno osiguranje

Ponekad , osoba ne može mi se pokrivenost nudi njezina osiguratelja pružateljima zdravstvenih usluga . Na primjer ,plan može ne dopustiti joj da vidi liječnike da ona želi vidjeti , ili dati joj pokriće za postupke da ona želi primati . U ovom slučaju ,osoba može poželjeti da neće biti pokriveni planom poslodavca i biti pokriven drugim politike .
Izdvajanje iz Pokrivenost

Budite svjesni da mnogi poslodavci samo omogućiti ljudima da se pridruže zdravstvene planove u točno određeno vrijeme . Na primjer ,poslodavac može dodati zaposlenike da svoj ​​plan zdravstvene zaštite jednom u tri mjeseca . Ako je to slučaj ,osoba koja odlučuje iz plana poslodavca može biti zabranjeno od ulaska u plan za razdoblje od vrijeme . To može stvoriti probleme akoosoba nije u mogućnosti kupiti svoju pokrivenost .

Razmatranja

poslodavac ne može mandat daosoba koja prihvaća pokrivenost zdravstvene skrbi od poslodavca . Kadaosoba prihvati posao ,poslodavac ne smije napraviti prihvaćanje prednosti zdravstvenih obveznih . To će prekršiti zakon koji zabranjuje poslodavcima iz nalaže da osoba kupnju usluge ili proizvoda od njih kao uvjet za zapošljavanje .