FMLA Definicija supružnika

Medicinski događaji poput rođenja djeteta ili bolesti člana obitelji može kvalificirati supružnika za zaštitu radnih mjesta u okviru Obiteljskog bolovanju Zakona ( FMLA ) u . Zakon omogućuje zaposlenicima neplaćeni dopust da preuzmu brigu o obiteljskim odgovornostima . Tu jespecifičan definicija " suprug " , kako bi se kvalificirala za zaštitu na temelju Zakona . Identifikacija

Prema Obiteljskom zakonu bolovanju ,suprug je "pojedinac koji jemuž ili žena prema braku koji jepravno jedinstvo između jednog muškarca i jedne žene , uključujući i izvanbračne zajednice između jednog muškarca i jedne žene u zemljama u kojima je priznata . " Definicija je potrebno utvrditi je lizaposlenik ima pravo na dopust .
Pravo

Prema Obiteljskom zakonu i bolovanju ,zaposlenik ima pravo na 12 tjedana neplaćenog ostaviti s posla . Bračni drug može uzeti neplaćeni dopust za određene razloga , ako on ispunjava uvjete za sudjelovanje. Pokrivena Zaposlenik ima pravo na dopust za rođenje djeteta , udomiteljstva i posvojenja smještaja djeteta ili da se brine za člana uže obitelji s ozbiljnom zdravstvenom stanju . Akozaposlenik pati od ozbiljnih zdravstvenih stanja , on može imati pravo da napusti pod čin , kao dobro. Ozbiljno zdravstveno stanje smatrabolest ili nedostatak koji zahtijeva stacionarna skrb ili tijeku liječenja od pružatelja zdravstvene skrbi .
Pravo

Da bi bili podobni za zaštita prema obiteljskom zakonu bolovanju ,radnik mora raditi za poslodavca obuhvaćeni Zakonom najmanje 12 mjeseci. Tijekom proteklih 12 mjeseci ,zaposlenik mora imati radio najmanje 1250 sati . Prema Department of Labor, 12-mjesečni uvjetne mora biti po redu . Na primjer , akozaposlenik je djelatna vojna i bio raspoređen u razdoblju od 12 mjeseci ,time off ne ubraja u 12 - mjesečnog zahtjeva u .
Značaja

svrha Obiteljskog zakona bolovanju je zaštititi zaposlenika posao , a ona je na dopustu . Po povratku s odmora , posao odgovornosti zaposlenik mora biti obnovljen , uključujući ekvivalentne plaće . Prednosti zaposlenika također mora ostati na mjestu dok jezaposlenik na dopustu . Čin je dizajniran za održavanje zaposlenosti radnika , kao da nikad nije ni otišao na odmor .
Obavijest

Pokriveni zaposlenici moraju obavijestiti svoje poslodavce njihove namjere ići na medicinski ostaviti najmanje 30 dana prije očekivanog datuma dopusta . U slučaju izvanrednih situacija , zaposlenici moraju obavijestiti svoje poslodavce u što kraćem roku , kako bi se potrebni mogu ugovoriti u vezi svog zaposlenja .