Možemo li još uvijek biti prihvatljivi za Cobra osiguranje Ako Moj muž je prestao zbog Povrat prijevara ?

Radnici koji su otpustila ili na drugi način odvojena od svojih poslodavaca mogu nastaviti sa svojim zdravstvenog osiguranja pod Cobra . Zaposlenici koji su ispaljene s razlogom su i pravo na ove prednosti , osim ako su otkaz zbog " nedoličnog ponašanja bruto . " Nažalost , takvo ponašanje je bruto nije definirano pod Cobra , ostavljajući sudove protumačiti što to zapravo čini . Nezakonita djelovanja općenito su kvalificirani , što znači da tvrtke vjerojatno ne može poreći Cobra pokrivenost za krađu . Državni zakoni

Mnoge države imaju zakone koji reguliraju kada možete dobiti otkaz i posljedice raskida . Zaposlenici otkaz s razlogom ili loše ponašanje može biti kandidat za naknade za nezaposlene . Neki sudovi su se oslonili na definicijama ponašanja nalaze u državnim zakonima za potrebe Cobra . Federalni sudovi oslanjaju na državni zakoni su otkrili da krađu predstavlja bruto nedolično ponašanje , prema Ralph Peterson, a Florida Odvjetnik pisanja poslovnog upravljanja Daily.
Definiran Politika

Neki poslodavci definirali bruto nedolično ponašanje kroz politiku , a većina koja ne tako kažu da je krađa je bruto nedoličnog ponašanja . U slučaju koji uključuje trgovinske lanac hrane Lion ,sud je utvrdio da je definiranje bruto prekršaj bio dovoljan za Cobra svrhe . U tom slučaju , zaposlenici nisu bili otkaz zbog prijevare ili krađe , ali zbog neuspjeha da slijedite nalog od nadzornika , koji tvrtka definirana kao bruto nedoličnog ponašanja .
Nakon dokaz

tvrtke koje nisu u skladu s COBRA lice krut kazne od oko 100 dolara po danu ili 200 dolara za povrede . Cobra Priručnik preporučuje da poslodavci biti u stanju dokazati svoje tvrdnje nedoličnog ponašanja izvan razumne sumnje . U blizini slučajevima ,najkonzervativniji tijekom akcije za tvrtku može biti jednostavno ponuditi pokrivenost . Bivši zaposlenik može platiti i do 102 posto premije .
Ostalo prevara

Iako ne postojijedinstvena definicija bruto nedoličnog ponašanja , nekoliko sudskih slučajevi su se pojavili ponuditi smjernice za poslodavce i zaposlenike - koji osjećaju da su nepravedno odbijen pokrivenost . Radno mjesto nasilje je utvrđeno da je bruto nedoličnog ponašanja , kao i ozbiljna zlostavljanje protiv suradnikom u slučajevima gdje romantično povezani pojedinci rade zajedno . Sigurnosna agencija koja se izgubila ugovor jer jedjelatnik lagao na molbi za zapošljavanje uspješno odbijen prednosti zaštitar . Budući da državni zakoni i politike tvrtke mogu varirati , ove situacije ne može primijeniti na svim mjestima.