Mogu dobiti Cobra pomoć ako sam dati otkaz ?

Cobra , ili Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja , jeključno zakonodavstvo zdravstvene zaštite koji daje bivšim zaposlenicima mogućnost da ostanu na skupini zdravstvenog plana poslodavca . Osim djelatnika prestao zbog bruto nedoličnog ponašanja , većina bivših radnika smiju ostati na grupne politike nakon što prekinu svoj ​​odnos s poslodavcem . Osnove

konsolidirani opći proračun pomirenja Zakonaiz 1986 bio je namijenjen za ublažavanje financijski teret zdravstvene zaštite za radnike i njihove obitelji tijekom karijere prijelaza . Zakon pokriva širok raspon pojedinaca , uključujući i otpuštenih radnika , umirovljenika, supružnika, bivših supružnika i uzdržavane članove obitelji bivših zaposlenika . Ovi pojedinci mogu i dalje pristupati skupine zdravstveno planove poslodavca nakon prestanka radnog odnosa nakon kvalifikacijske događaja . Za COBRA pravila primjenjivati ​​,tvrtka mora imati najmanje 20 zaposlenika i ponuditi zdravstveni plan grupe . Za dobit i neprofitnih društava , kao i federalnih poslodavaca , pokriveni odredbama Cobra .
Kvalifikacije Događanja

Zaposlenici su obuhvaćene Cobra i dalje mogli primati zdravlje prednosti ako oni izgube pokrivenost kao rezultat kvalificirane događaja . Takvi događaji uključuju dobrovoljno ili prisilno prestanka radnog odnosa za bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja . Drugim riječima , možete pristupiti Cobra pokrivenost ako si dao otkaz .

Ako vaš poslodavac nudi prednosti zdravstvene samo zaposlenicima koji rade više od određenog broja sati tjedno ili mjesečno , a vi gubite takve pogodnosti kao rezultat pada vaših radnih sati , što je također imaju pravo na Cobra pokrivenost .
Kvalifikacije Pojedinci

Osim zaposlenika koji izgubi zdravstvene beneficije , njegov ili njezin suprug i djeca mogu biti prihvatljivi za Cobra prednosti ako su pokriveni poslodavca zdravstvenog plana prije kvalifikacijske događaja . Zaposlenika i njegovi članovi obitelji su pokrivene 18 mjeseci nakon kvalifikacijskog natjecanja . Akozaposlenik je onemogućen u prva dva mjeseca Cobra pokrivenost , prihvatljivost za razdoblje povećava do 29 mjeseci. Akobračni drug ili djeca kvalificirati za Cobra pokrivenost kao rezultat smrti radnika ili zbog razvoda , oni su pokriveni Cobra 36 mjeseci .
Priuštivost

Dok Cobra pokrivenost dalje će uštedjetikvalifikacijskoj pojedincima značajnu količinu novca , većina zaposlenika i njihove uzdržavane će morati platiti više za zdravstveno osiguranje nakon kvalifikacijskog natjecanja . Mnogi poslodavci nude subvencioniranih planove gdje su platiti dio premija osiguranja . Pod COBRA pokrivenost , oni nemaju obvezu za nastavak takve subvencije , što obično znači bivše radnike i njihove obitelji će platiti cijeli račun . To može dovesti do značajnog povećanja potrošnje za zdravstvenu zaštitu te može biti iznimno opterećuje kadazaposlenik je izgubio redoviti posao .

Međutim , takva pokrivenost je još uvijek jeftinije nego usporedivog plan kupljene na otvorenom tržištu . Budući da poslodavci kupiti osiguranje za velik broj zaposlenih su dobili daleko bolje cijene nego pojedinci mogu .