Koliko dugo za Cobra osiguranje kako stupiti na snagu ?
Grupa zdravstveno osiguranje je ponudio poslodavac zaposlenicima , što ga čini lakšim zazaposlenika kako bi dobili pristup zdravstvenoj skrbi . Pojedini poslodavci su podložne Cobra pokrivenost pod odredbama zakona . U slučajutvrtka zatvara dolje ili ide u stečaj ,pokrivenost pod Cobra više nije potreban . Povijest
COBRA ( konsolidirani opći proračun pomirenja Zakona ) usvojio je Kongres 1986 , u skladu s Department of Labor . Ovaj zakon osigurava stalnu pokrivenost zdravstvene skrbi kada bi inače mogao biti prekinut , a mijenja Internal Revenue Code , zaposlenika Zakon mirovine sigurnosti i Zakon o javno zdravstvo .
Cobra pruža privremenu pokrivenost zdravstvenog osiguranja na skupnim stope na određene skupina umirovljenika , bivših zaposlenika , supružnika, uzdržavanu djecu i bivših supružnika . To pokrivenost je osmišljen kako bi postala dostupna samo kada je pokrivenost izgubili zbog specifičnih " kvalifikacijskih natjecanja . " Nakon Cobra stupi na snagu ,sudionik plaća za cijeli trošak , gdje je , uz redovite poslodavca pod uvjetom osiguranja ,poslodavac je pokrivala dio isudionik pokriven preostali dio .
Značajke
Bivši zaposlenici su dužni su sudjelovali u svog poslodavca zdravstvenog osiguranja plan dok je radio za tog poslodavca . Oba poslodavci i kvalificirani korisnici moraju obavijestiti administratora zdravstveni plan kojikvalifikacijski događaj se dogodio . " Kvalifikacije događaja" su: dobrovoljni /prisilno prestanka radnog odnosa za bilo kojeg razloga , ali bruto nedolično ponašanje i smanjenje broja radnih sati ( za zaposlenike )
kvalifikacijski susret za supružnike uključuje dobrovoljne ili prisilne gubitak . supružnika zapošljavanja iz bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja , što je pad u broju radnih sati za natkrivenoj zaposlenika , pravne razvodu natkrivenog zaposlenika ,pokrivena zaposlenik postaje pravo na Medicare ilipokrivena zaposlenik umre .
kvalifikacijski susret za uzdržavanu djecu mogu uključivati djetetov gubitak statusa uzdržavano dijete prema pravilima plana zdravstvene zaštite ,pad broja radnih sati za natkrivenog zaposlenika , dobrovoljni /nenamjeran gubitak posla iz bilo kojeg razloga , osim bruto nedoličnog ponašanja , pokrivena zaposlenik je sada pravo na Medicare ,pokrivena zaposlenik umre , iliprekrivena zaposlenik postaje pravna odvojeno ili rastavljeni od supružnika .
identifikacije
Poslodavci koji zapošljavaju 20 i više zaposlenih za više od 50 tipičnih radnih dana u protekloj kalendarskoj godini podliježu Cobra . Oba pola radnog vremena i puno radno vrijeme se broje u toj jednadžbi .
Kvalificirani korisnici su najčešće osobe koje su obuhvaćene skupine zdravstvenom planu poslodavca na dan prije bilo kvalifikacijski događaj odvija . Neki umirovljenici, njihovi supružnici i uzdržavane djece također može kvalificirati pod uvjetima Cobra . Osim toga , samostalni poduzetnici, agenti i direktorima koji sudjeluju u zdravstvenom planu grupe možda također kvalificirati kao korisnike za Cobra pokrivenost .
Činjenice o Cobra
Cobra pokrivenost počinje na dankvalifikacijski događaj , uzrokuje gubitak pokrivenost zdravstvene skrbi . Korisnici dopušteno do 18 mjeseci neprekidnog pokrića za neke kvalifikacijske događaja , i 36 mjeseci za druge kvalifikacijske događaja . Nakondrugi kvalifikacijski događaj odvija dok je početna Cobra pokrivenost je na snazi , Cobra pokrivenost može se produžiti za još 18 mjeseci . Poslodavci su u mogućnosti pružiti pokrivenost pod Cobra za duže vremensko razdoblje , ako se odlučite da to učinite .
