Skupine zdravstveno osiguranje Osnove

Mnoge tvrtke izabrati za ponuditi pokrivenost zdravstvenog osiguranja kao naknada zaposlenima . Ako stevlasnik tvrtke ilizaposlenik tvrtku koja nudi grupni zdravstveno osiguranje , važno je da shvatite osnove kako se ti planovi raditi , tko ima pravo sudjelovati , kako premium doprinosi se obratio i što se događa kada napustite svoj ​​posao . Mnogi aspekti grupnog zdravstvenog osiguranja razlikuju se od države do države , kao ivećina regulaciju industrije osiguranja događa na državnoj razini s minimalnim nadzorom od strane Savezne vlade . Pravo

Većina država koristitibroj radnih sati svaki tjedan kao primarni način utvrđivanja prava na sudjelovanje u programu skupine zdravstveno osiguranje . Samo oni radnici čija je prosječna radni tjedan se sastoji od barem minimalni broj potrebnih sati imaju pravo na planu . Svaka država definira svoj ​​minimalni broj radnih sati , te u većini državabroj je između 20 i 30 godina . Svaki zaposlenik koji radi više od potrebnog broja sati ima pravo na pokrivenost u poslodavca politike skupina zdravstveno osiguranje , bez obzira na to jesu li ili nije da zaposlenik smatra " puno radno vrijeme " ili " part-time " po definiciji tvrtke .

doprinosi

Većina država zahtijevaju poslodavci nude grupni zdravstveno osiguranje za dijeljenje u barem mali dio premije . Dok svaka država je obvezna minimalna poslodavac doprinos razlikuje ,najčešći iznos je 10 posto . Za svaki radnik sudjeluje u grupi medicinskih politike ,tvrtka mora podijeliti neke od troškova . Poslodavci su besplatni za doprinose više od minimalnog postotka i mogu otkriti prednosti na taj način , ali nisu dužni platiti iznose iznad državnog mandatom minimalni doprinos .
Sudjelovanje

Poslodavci ne može pokrenuti, odnosno programi ponuda skupine zdravstveno osiguranje , osim akodovoljno visok postotak zaposlenika stanovništva povlaštenog sudjeluje u planu . Zahtjev sudjelovanje osigurava daodgovarajuća dio cijele skupine upisuje u planu , a ne samo onih zaposlenih u potrebi za skupo liječenje . U većini država ,minimalni broj zaposlenika potrebnih smatrati grupni ispunjava uvjete je 75 posto . Ako je manje od 75 posto svih povlaštenih zaposlenika odlučiti da ne sudjeluju u poslodavca zdravstveni plan , a ne već imate pokrivenost drugdje , ondacijela grupa je zabranjeno dobivanje pokrivenost .
Nastavljajući Pokrivenost

Zaposlenici koji gube grupe medicinske pokrivenost obično se može dogovoriti za ta primanja nastaviti u ograničenom vremenskom razdoblju . Ovisno o specifičnim zakonima države i veličini grupe , nastavak zdravstveno osiguranje spada u saveznoj COBRA zakona ili sličnim državnim propisima . U svakom slučaju , zaposlenici dopušteno da zadrži svoje zdravstveno osiguranje plan sve dok se novi obuhvat aranžmane napravio . Obično , nastavio pokrivenost može ostati na snazi ​​najdulje 18 mjeseci, međutim ,cijeli trošak pokrivenost pada na raskinut zaposlenika .