Što jedefinicija Prednosti Domaći partner
? Domaći partner koristi su koristi koje poslodavci dodjeljuju se zaposlenika istospolnih partnera koji su slični ili jednaki prednostima koje daju na heteroseksualne zaposlenika pravnih supružnika . Te prednosti odobriti pristup pokrivenost zdravstvene skrbi i drugih naknada u državama gdje se istospolni brak nije legalizirana. Priznavanjem odnos istospolnih domaćim partnerima , poslodavci bi se osiguralo da njihove gay i lezbijski zaposlenici imaju beneficije pakete jednake svojim heteroseksualnim kolegama . Definicija domaćim partnerom
Neke države imaju zakonsku prednost za definiranje domaćih partnerstva za pravne i financijske koristi . U državama koje nemaju prethodnog pravnu strukturu za definiranje domaće partnerstvo , mnogi poslodavci definirati pojam za sebe i svoje zaposlenike . Iz tog razloga ,definicija nasilja u partnerstvu mogu razlikovati od države do države , a ponekad i od poslodavca do poslodavca . Općenito, ipak , domaći partneri su dvije osobe , najčešće istog spola , koji su emocionalno i financijski međuovisne kroz dugoročne počinio i ekskluzivni odnosa . Oni moraju živjeti u istom kućanstvu , ali nemaju obiteljsku međusobnom odnosu . Oni moraju dijeliti odgovornost za održavanje kućanstva i financije , te mora imati nikakve druge slične vrste odnosa ili međuzavisnosti s drugima . Osim toga , oba partnera moraju biti pravne odrasli i bilo američki državljani ili imaju valjan pravni status boravka u SAD-u
izvanbračnih zajednica
Neki poslodavci prepoznaju suprotnog spola domaći partneri u njihove prednosti politikama . Mnogi ne , kao što su neke države mogu umjesto dati status izvanbračnoj zajednici s suprotnog spola nevjenčanih parova koji žive zajedno u dugoročne , međuovisnih predanih odnosa . Države mogu imati drugačiji set zakona predsjedavali izvanbračnih zajednica , što može ograničiti ili odrediti kolikoposlodavac može odobriti naknada svojim zaposlenicima u takvim odnosima . Prednosti za istospolne domaćih partnera često su potrebni u državama koje priznaju izvanbračnih zajednica , no ne dopuštaju istospolne brakove , jer izvanbračni priznanje braka odnosi se samo na spola parove . Stoga , bilo kakve pogodnosti kojeizvanbračni par dosegnuti neće proširiti i na istospolne parove koji žive u sličnim okolnostima
Međutim ,obrnuto je često istina : . Domaći partnerstva mogu dobiti pomoć na koju nevjenčani heteroseksualni parovi nemaju pravo . U 1999 Savezni sud presudi u , Foray v. Bell Atlantika ,sudac je presudio da jeneudana suprotnog spola par nije imao pravo na domaćem partnerskih koristi od Bell Atlantika , poslodavca , jer spola parovi mogu vjenčati i primati poslodavaca koristi koje način . Sudac je odbacio tvrdnju spolne diskriminacije , iako ,par bi ispunile kriterije za domaće partnerstvo da suistospolni par .
Prevalencija
u 2008 studija provedena od strane kampanje za ljudska prava -organizacija koja prvaci zakonska i građanska prava gay, lezbijskih , biseksualnih i transrodnih ljudi - gotovo 85 posto od Fortune 100 tvrtki ima politike u mjesto za bonuse za istospolni domaćih partnerstva. Isto istraživanje pokazalo je da gotovo 60 posto , ilimala većina , od Fortune 500 tvrtki imali slične politike u mjestu . HRC dodatno otkrio da gotovo 10.000 tvrtki u američkom privatnom sektoru u ponudi korist istospolnih domaćih partnera , ili kao što je definirano od strane pojedinih tvrtki ili definiran zakonima njihovih država .
Značaja
Domaći partner pogodnosti nude značajnu sigurnosnu mrežu partnerima istospolnih zaposlenika . 2006 UCLA istraživanje pokazalo je da se istospolni parovi koji žive zajedno su dva do tri puta veću vjerojatnost da nemaju pokrivenost zdravstvene skrbi od svojih spola , bračnim partnerima . To stavlja istospolnih parova na značajan nedostatak za to što je pristup povoljnim pokrivenost zdravstvene skrbi. Ista studija zaključila da raširen pristup domaćim partnerima prednosti bi se smanjio broj uninsured američki odrasle bitno , a samo će izazvati minimalno povećanje troškova politike grupe osiguranja za poslodavce .
