Primanja zaposlenih Health Care
Većina poslodavaca ponuditi neki oblik primanja zaposlenih u zdravstvu. Ovisno o mogućnostima i cijeni vaš poslodavac spreman pokriti , primanja zaposlenih može predstavljati veliki posao razmetati . Prednosti Zdravstveni mogu uključivati zdravstveno osiguranje, programe pomoći zaposlenika , upravljanje bolesti i wellness programa i vizije i dentalnu osiguranje . Poslodavci mogu ponuditi kombinaciju tih proizvoda za svoje zaposlenike . Zdravstveno osiguranje
Zdravstveno osiguranje jeprimarna zdravstvena korist nude zaposlenicima . Obično zaposlenici mogu birati između nekoliko različitih zdravstvenih planova grupe . Često tvrtke nude nekoliko vrsta planova , uključujući organizacije za održavanje zdravlja , preferirani davatelj organizacija i točke usluga planova s različitim udjelom , suosiguranja i iznose co - plaća. Poslodavci obično plaćaju većinu premije sa zaposlenicima koji pokriva mali postotak troškova . Zdravstveno osiguranje planovi su dostupni kroz glavni nositelji , kao što su regionalne Plavi križ skupina , Sjedinjenim HealthCare , Aetna i Cigne , kao i manjim lokalnim zdravstvenim osiguravateljima .
Zaposlenike programa pomoći
programi pomoći zaposlenicima često su dio zdravstvenih ponašanja ili zdravstvene beneficije . Ako ne , tvrtke mogu kupiti samostalne EAP za svoje zaposlenike , nude se na sve zaposlenike i njihove obitelji , bez obzira jesu li izabrani zdravstvene beneficije. EAP pružiti kratkoročnu pomoć kako bi zaposlenici rješavaju svoje osobne , pravne i financijske probleme . Usluge su telefonski i mogu sadržavati licem u lice savjetodavnu komponentu određenom broju sesija . Najčešće , EAP daju preporuke za resurse zajednice i druge usluge pomoći u rješavanju njihovih problema .
Bolesti upravljanje i wellness programa
prijevoznici Medicinska zdravstveno osiguranje može ponuditi upravljanje bolesti i wellness programe kao dio njihovog pokrića ili kao dodatak na korist . Poslodavci mogu sklopiti ugovor s tvrtkama zdravstvenog menadžmenta ponuditi ove programe za svoje zaposlenike . Cilj DM i wellness programa je naučiti pojedince s određenim uvjetima kako upravljati i razumjeti njihovo stanje , tako da oni mogu poboljšati svoje zdravlje . Wellness programi imaju za cilj potaknuti promjene u načinu života , kao što su gubitak težine i prestanak pušenja . Uvjeti upravlja kroz program suzbijanja bolesti su dijabetes , bolesti srca, astme i liječenje boli, među ostalima .
Vizija i dentalnu osiguranje
Ponekad integriran sa zdravstvenim prednostima , stomatološke i vizija osiguranja i druge standardne pogodnosti zdravstvene zaštite . Ako nije integrirana , poslodavci mogu birati ponuditi stomatološke i viziju kao samostalne prednosti s posebnim dobavljačima i premije . To omogućujezaposlenik odlučiti žele li izabrati ove pogodnosti . Vizija skrbi , u najmanju ruku, uključuje godišnje oko ispita i djelomično pokriće za naočale ili kontakte . Stomatološki prednosti , u najmanju ruku, uključuje dva puta godišnje čišćenje zuba i preventivnu njegu . Dodatne usluge kao što su krunica i ortodoncije može se dodatne usluge koje vaša tvrtka može ili ne nude zaposlenicima .
