Obiteljske bolovanju državni zakoni u Teksasu

1993 Obiteljski zakon bolovanju ( FMLA ) ,savezni zakon , donesen zahtijevaju od poslodavaca da bi njihovi zaposlenici do 12 tjedana neplaćenog , zaštićeno posao dopust za pet medicinskih razloga : trudnoća , briga za dijete nakon rođenja ili usvajanja , briga za bračnog druga , djeteta ili roditelja s kritičnom zdravstvenom stanju ili za zaposlenika vlastitom zdravstvenom stanju . Osim saveznih zakona uređuje FMLA , svaka zemlja ima pravo uključuje više ekspanzivan odredbe . U Teksasu , ZakonPayday ( TPL ) je jedna takva odredba . Prednosti

Vaš poslodavac mora zadržati svoju pokrivenost zdravstvenog osiguranja pod bilo zdravstvenog plana grupe pod istim uvjetima kao da je nastavila s radom . Kad se vratim s FMLA , američke plaće i sat divizije navodi imate pravo na svoj " prvobitni položaj ili odgovarajuće radno mjesto " sa istim stopa " plaća, naknada i drugih uvjeta za zapošljavanje . "

Imam li pravo ?

Prema Department of Labor, imate pravo ako ste radili za svog poslodavca " u trajanju od najmanje jedne godine ili 1.250 sati tijekom prethodnih 12 mjeseci , a ako je najmanje 50 zaposlenika u radnom odnosu kod poslodavca u roku od 75 milja . " Ako ste zadovoljili ovaj kriterij , a imaju jednu od gore navedenih situacija , imate pravo da se FMLA . Ako uzmete FMLA za ozbiljne bolesti ili vaš član obitelji ili sami , vi ste dužni dati dokumentaciju dokazivanja od liječenje davatelja
Texas Payday Zakon
.

payday ZakonTexas ( TPL ) bavi vremenu kada vam poslodavac mora platiti i kako bi se izbjeglo ilegalnih odbitke od plaće . Kada idete na FMLA , ako je vaš poslodavac se obvezuje da će nastaviti plaćati svoje premije zdravstvenog osiguranja na svoje ime , on mora imati što potpisati ugovor s metodom koju će se morati plaćati poslodavcu vratiti . Na primjer dvostrukih premium rate odbiti od buduće plaće . Sporazum je ono što drži svog poslodavca pravni pod TPL i smatra ilegalno odbija od vaše paycheck .