Kako se nositi s depresivno suradnik

Suočavanje s depresivnom suradnika može biti stresno , ali slijedeći nekoliko jednostavnih koraka možete bolje pomoći vaš kolega shvatiti da postojiproblem i ponuditi rješenja . Kad razgovarate sa zaostaloj suradnika , ostati mirni i ne optužujući . Dođite u razgovoru sa resursima koje mogu pomoćiosobi raditi kroz ovaj dio njegovog života . Upute Screenshot
1

školovati se na simptome depresije . Prije nego što se suoči kolegice , shvatili znakove depresije sebe , tako da ih možete istaknuti s njom . Prema web stranici PsychCentral , znakovi depresije uključuju gubitak interesa u prethodno ugodne aktivnosti , umor, osjećaj tuge , tjeskobe ili krivim, nesanicu i promjene u apetitu . U članku pod nazivom " Kako razgovarati s zaostaloj zaposlenika " Joni E. Johnston , doktor psihologije , znakovi zaostaloj zaposlenika uključuju gubitak interesa , razdražljivost, nedovršenih projekata i povećane pogrešaka .
2

Razgovarajte zaposlenika ili suradnika privatno. Recite mu da ste zabrinuti i nježno spomenuti i promjene u ponašanju koje ste primijetili, poput kašnjenja , umor, nedovršenih projekata i razdražljivost .
3

Pitajte ako postoji nešto što možete učiniti kako bi pomogli . Ostanite profesionalni u svojim akcijama , ali nekakolega znam postoje opcije za pomoć . Neke tvrtke imaju svoje zaposlenika hotline . Ako tvoj ne, pogledajte ju tamo. Ako ne , ponuditi neki kontakt informacije za lokalne psihologa ili liječnika . U težim slučajevima , dati joj broj za National Suicide Hotline: ( 800 ) samoubojstvo
4

ostati otvoren i fleksibilan kaozaposlenik nosi sa svojom depresijom . . Prema članku pod naslovom " Suočavanje s patnjom zaposlenika iz krize " na svim poslovnim stranicama , neki zaposlenici će trebati dodatno vrijeme daleko od posla da se oporavi i rad kroz njihove depresije . Ponuda dopust , ako je to prikladno.
5

pratiti. Pratite svoje kolega u idućih nekoliko dana i tjedana . Ako ne primijetiti promjenu , zatražiti pomoć od drugih zaposlenika ili menadžeru .