Koja je razlika između zdravlja i sigurnosti na radu?
Zdravlje
Zdravlje je stanje potpunog tjelesnog, psihičkog i socijalnog blagostanja, a ne samo odsutnost bolesti ili slabosti. Ovu definiciju zdravlja dala je Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) 1948. godine, a naširoko su je prihvatile vlade, organizacije i pojedinci diljem svijeta.
Mnogo je čimbenika koji mogu utjecati na zdravlje, uključujući genetiku, način života, okoliš i pristup zdravstvenoj skrbi. Neki uobičajeni zdravstveni problemi s kojima se zaposlenici mogu suočiti uključuju:
* Fizički zdravstveni problemi, kao što su bolesti srca, moždani udar, rak, dijabetes i pretilost
* Problemi s mentalnim zdravljem, poput depresije, tjeskobe i stresa
* Poremećaji mišićno-koštanog sustava, poput bolova u leđima, bolova u vratu i sindroma karpalnog tunela
* Respiratorni problemi, kao što su astma, bronhitis i emfizem
* Poremećaji kože, poput ekcema, dermatitisa i psorijaze
Sigurnost
Sigurnost se odnosi na zaštitu zaposlenika od nezgoda, ozljeda i drugih opasnosti. To se može postići na različite načine, uključujući:
* Inženjerske kontrole, kao što su zaštita strojeva, ventilacijski sustavi i požarni alarmi
* Administrativne kontrole, kao što su sigurnosne procedure, programi obuke i inspekcije
* Osobna zaštitna oprema (PPE), kao što su kacige, zaštitne naočale i rukavice
Neke uobičajene sigurnosne opasnosti s kojima se zaposlenici mogu suočiti uključuju:
* Poskliznuća, spoticanja i padovi
* Nesreće strojeva
* Električne nesreće
* Izlijevanja kemikalija
* Vatra
* Nasilje
Važnost zdravlja i sigurnosti na radu
Zdravlje i sigurnost ključni su za dobrobit zaposlenika i uspjeh poslovanja. Stvaranjem zdravog i sigurnog radnog mjesta poslodavci mogu:
* Smanjite izostanak s posla i prezentizam
* Poboljšajte produktivnost
* Povećajte moral zaposlenika
* Smanjite rizik od nezgoda i ozljeda
* Poboljšati ugled tvrtke
* Pridržavajte se zakonskih zahtjeva
Zakoni o zdravlju i sigurnosti
Postoji niz zakona i propisa koji reguliraju zdravlje i sigurnost na radnom mjestu. Ti se zakoni razlikuju od zemlje do zemlje, ali općenito zahtijevaju od poslodavaca da:
* Omogućite sigurno i zdravo radno mjesto
* Identificirati i procijeniti rizike za zdravlje i sigurnost zaposlenika
* Razviti i implementirati kontrolne mjere za ublažavanje ovih rizika
* Osigurajte zaposlenicima informacije i obuku o zdravlju i sigurnosti
* Pratite učinkovitost zdravstvenih i sigurnosnih mjera
* Prijavite nesreće i ozljede nadležnim tijelima
Poštivanjem ovih zakona i propisa, poslodavci mogu pomoći u stvaranju sigurnog i zdravog radnog mjesta za svoje zaposlenike.
