Alternative dojiti Obvezan odabir osoblja

Javna zabrinutost zbog sigurnosti njege bolesnika jeprimarni katalizator prijedlozima donositi zakone obavezne sestra - na - pacijent omjere . Na 23. listopada 2002 ,Journal of American Medical Association je objavio studiju koja otkriva svaki pacijent dodjeljuje po sestri vezane uz povećanje od sedam posto u vjerojatnosti smrtnosti bolesnika . Međutim , istraživanje ovog osoblja paradigme do sada nije uspio kvantificirati je univerzalno primjenjiv idealan omjer . Medicinsko osoblje može istražiti alternativne korake za rješavanje sigurnost pacijenata jer se odnosi na medicinske sestre osoblja . Samoregulacija
Neprimjereno teški zadaci skrb može povećati smrtnost pacijenata .

jedna alternativa za pokretanje obveznih sestra - na - pacijent osoblja omjere je za svaku zdravstvenu ustanovu odlučiti sestru osoblja prema vlastitom politikom . Koristeći ovu metodu pruža pružateljima zdravstvenih usluga najveću širinu i najmanji ograničenja za donošenje odluka . Međutim ,nedostatak odgovornosti na temelju dokaza standard za osoblje izlaže obje sestre i pacijenti na veći rizik . Ovaj pristup osoblja može predstavljati sukob interesa , kao dobro. Na primjer , manipulira medicinska sestra - na - pacijent omjere može prevesti na uštede za pružatelje , čak i kao događaj na taj način skreće pažnju s medicinskom sestrom i iz sigurnosti pacijenta .
Nurse odabir osoblja planove
Sestre najbolje razumiju varijabli koje određuju optimalan broj zaposlenika u bilo kojem trenutku .

Mnogi faktori utječu sestra osoblja , uključujući i medicinske sestre iskustva i obrazovanja , dostupnosti pomoćno osoblje i složenih , dinamičkih potrebama svakog pacijenta . Korištenje osoblja plan pristupa , obrazovan sestra donositelji odluka odgovarati osoblje medicinske sestre kriterije s kriterijima pacijenata na svakoj smjeni , na svakoj jedinici . Prema " američke udruge medicinskih sestara " , ovaj pristup osigurava da pružatelji implementaciju sigurne , Unit - specifične kadrovske planove s ulazom od medicinskih sestara . Ova alternativna metoda će uključivati ​​javno izvještavanje kadrovskih podataka , novčane kazne za nepoštivanje i zaštite zvižduk - puhala - Zaposlenici koji su prijavili nesigurne osoblja prakse
Njega Intenzitet
naplate
Medicinske sestre su pouzdana stručnjaci, kao i zagovornici pacijent .

U Njega intenziteta naplate opisanom modelu John Welton , dr.sc., RN , njegu je " razdvojeni ", ili odvojen od inclusive soba i pansiona optužbi . 2007 članak koji se pojavljuju u filmu "The Online Journal pitanja u Njega " posvećen problemima u vezi s obveznim odnosima i opisuje kako je , za razliku , pacijenti mogu biti naplaćeno za stvarne sati zdravstvene njege koje primaju. Prema Welton , ova alternativa obveznih sestra - to- pacijent omjera stvara izvor prihoda iz zdravstvene njege i daje poticaj za zdravstvene ustanove za poboljšanje sestra osoblja .
Izvještavanja javnosti
Zdravstvo institucije mogu otkriti osoblja informacije pacijentima .

Javno objavljivanje medicinske sestre i medicinske sestre - podršku osoblja je još jedna alternativa za obvezne medicinske sestre - to- pacijent omjerima. State of New Jersey trenutno mandata prikazivanje brojeva i omjere osoblje za svaki pomak . U teoriji , javno objavljivanje ovog pritisci podataka zdravstvenih ustanova da se pridržavaju sigurnih kadrovskih prakse .