Možete li ipak biti otpušteni zbog grubog lošeg ponašanja dok ste na bolovanju i pod liječničkom potvrdom?

Da, još uvijek možete biti otpušteni zbog grubog lošeg ponašanja dok ste na bolovanju i pod liječničkom potvrdom. Poslodavac vam može otkazati radni odnos zbog grubog nedoličnog ponašanja ako ste počinili djelo koje je toliko ozbiljno da suštinski krši vaš ugovor o radu. U takvim slučajevima, liječnička potvrda vas možda neće zaštititi od potencijalnih stegovnih mjera, uključujući otkaz, budući da se navodno grubo loše ponašanje smatra odvojenim problemom od zdravstvenog stanja koje je dovelo do vašeg izostanka s posla.

Važno je napomenuti da se definicija teške povrede ponašanja može razlikovati ovisno o konkretnim okolnostima i ugovoru o radu. Obično grubo nedolično ponašanje uključuje radnje kao što su krađa, prijevara, nasilje, ozbiljna kršenja zdravstvenih i sigurnosnih propisa ili bilo koje ponašanje koje ozbiljno šteti ugledu ili poslovanju poslodavca. Ako poslodavac ima opravdane razloge vjerovati da ste počinili grubo nedolično ponašanje, može nastaviti s disciplinskim postupkom čak i dok ste na bolovanju.

Tijekom disciplinskog postupka imat ćete priliku odgovoriti na optužbe protiv vas i iznijeti eventualne olakotne okolnosti. Ako poslodavac zaključi da ste doista počinili grubi prekršaj, može nastaviti s prekidom vašeg radnog odnosa, čak i ako ste još na bolovanju. Međutim, važno je konzultirati svoje lokalne zakone o radu i politiku tvrtke kako biste razumjeli specifične postupke i zaštitu na snazi.