Kada možete odbiti nesiguran rad?

Prema Zakonu o zaštiti na radu i zdravlju iz 1970. (Zakon o zaštiti na radu), zaposlenici imaju pravo odbiti obavljanje posla ako vjeruju da rad predstavlja neposrednu opasnost od smrti ili ozbiljne fizičke ozljede za njih same ili druge. Zaposlenici moraju odmah prijaviti ovo stanje svom nadređenom ili poslodavcu, a odbijeni rad mora prestati i ostati prekinut sve dok se i poslodavac i zaposlenik ne uvjere da su sve opasnosti otklonjene.