Može li nadređeni ispitivati zaposlenika o njegovom zdravlju?
Ovdje su neka ključna razmatranja u vezi sa sposobnošću poslodavca da ispituje zaposlenike o njihovom zdravlju:
1. Upiti vezani uz posao :Poslodavci mogu postavljati pitanja o zdravlju koja su izravno povezana s radnim učinkom zaposlenika ili sigurnošću na radnom mjestu. Na primjer, poslodavac može pitati zaposlenika o njihovoj fizičkoj sposobnosti za obavljanje određenih radnih dužnosti ili ima li bilo kakvo zdravstveno stanje koje bi moglo utjecati na njihovu sigurnost ili sigurnost drugih.
2. Liječnički pregledi :Poslodavci također mogu zahtijevati od zaposlenika da prođu liječničke preglede ili zdravstvene preglede ako postoji legitiman poslovni razlog i ako su informacije povezane s poslom. Međutim, poslodavac mora osigurati da su ti pregledi povjerljivi i da se podaci koriste samo u svrhu procjene sposobnosti za posao ili usklađenosti sa sigurnosnim propisima.
3. Dobrovoljni upiti :Poslodavci mogu dobrovoljno postavljati pitanja o zdravlju, ali prije prikupljanja informacija moraju dobiti pristanak zaposlenika. Ovi se upiti ne mogu koristiti za diskriminaciju zaposlenika ili donošenje odluka u vezi s njihovim zapošljavanjem.
4. Privatnost i povjerljivost :Poslodavci su dužni čuvati privatnost i povjerljivost zdravstvenih podataka zaposlenika. Oni ne mogu dijeliti te informacije bez pristanka zaposlenika, osim ako to zahtijeva zakon.
5. Smještaj :Poslodavci mogu postavljati pitanja o zdravlju kako bi utvrdili treba li zaposleniku razumna prilagodba zbog invaliditeta. Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) štiti osobe s invaliditetom od diskriminacije pri zapošljavanju.
Za poslodavce i nadređene je ključno pronaći ravnotežu između dobivanja potrebnih zdravstvenih informacija za sigurnost na radnom mjestu i poštivanja privatnosti zaposlenika. Ako je poslodavac zabrinut za zdravlje zaposlenika, trebao bi se posavjetovati s pravnim savjetnikom ili stručnjacima za ljudske resurse kako bi osigurao usklađenost s primjenjivim zakonima i propisima.
