Što je sigurnost i zdravlje na radu?

Sigurnost i zdravlje na radu (OSH) , koje se također obično naziva zdravlje i sigurnost na radu (OHS), zdravlje na radu ili zdravlje i sigurnost na radnom mjestu (WHS), multidisciplinarno je područje koje se bavi sigurnošću, zdravljem i dobrobiti ljudi na poslu. Pokriva širok raspon tema, uključujući:

* Industrijska higijena , što je znanost o identificiranju, procjeni i kontroli opasnosti na radnom mjestu koje mogu uzrokovati bolest ili ozljedu.

* Zaštita na radu , što je praksa prevencije ozljeda i bolesti na radnom mjestu.

* Medicina rada , grana medicine koja se bavi prevencijom, dijagnostikom i liječenjem bolesti i ozljeda nastalih na radnom mjestu.

* Ergonomija , što je znanost o projektiranju radnih mjesta, alata i opreme kako bi odgovarali ljudskom tijelu i smanjili rizik od ozljeda.

OSH je važno iz više razloga. Prvo, pomaže u zaštiti radnika od bolesti i ozljeda. To je važno i za pojedine radnike i za cjelokupno gospodarstvo. Drugo, OSH može pomoći u poboljšanju produktivnosti. Kada su radnici zdravi i sigurni, veća je vjerojatnost da će biti produktivni. Treće, OSH može pomoći u stvaranju pozitivnog radnog okruženja. Kada se radnici osjećaju sigurno i zdravo, veća je vjerojatnost da će biti zadovoljni svojim poslom i manja je vjerojatnost da će otići.

Postoji nekoliko različitih načina za promicanje zaštite na radu na radnom mjestu. Neke uobičajene metode uključuju:

* Uspostavljanje sigurnosnih i zdravstvenih politika i procedura.

* Pružanje obuke za zaposlenike o temama sigurnosti i zdravlja.

* Provođenje redovitih inspekcija radnog mjesta radi utvrđivanja opasnosti.

* Implementacija kontrola za smanjenje ili uklanjanje opasnosti.

* Pružanje osobne zaštitne opreme (PPE) zaposlenicima.

* Poticanje zaposlenika da prijave sve probleme vezane uz sigurnost ili zdravlje.

OSH je važan dio svakog radnog mjesta. Poduzimanjem koraka za promicanje zaštite na radu, poslodavci mogu pomoći u zaštiti svojih zaposlenika od bolesti i ozljeda, poboljšati produktivnost i stvoriti pozitivno radno okruženje.