Koji je prvi korak u disciplinskom postupku na radnom mjestu?

Prvi korak u disciplinskom postupku na radnom mjestu je imati jasnu i dobro definiranu politiku. Ova bi politika trebala navesti očekivanja i standarde ponašanja zaposlenika, kao i posljedice kršenja tih standarda. Važno je prenijeti ovu politiku svim zaposlenicima kako bi bili svjesni svojih odgovornosti i mogućih posljedica svojih postupaka.

Nakon što se pravila uspostave, sljedeći je korak istraživanje svih navodnih kršenja pravila. To može učiniti odjel za ljudske resurse, upravitelj ili imenovani istražitelj. Istraga bi trebala biti poštena i nepristrana i trebala bi prikupiti sve relevantne informacije o navodnoj povredi.

Ako se istragom utvrdi da je došlo do kršenja politike, zaposlenik može biti podvrgnut stegovnom postupku. Ova radnja može varirati od usmenog upozorenja do prekida radnog odnosa. Ozbiljnost radnje ovisit će o prirodi prekršaja i povijesti rada zaposlenika.