Hitna Ostavite Postupci

U Sjedinjenim Američkim Državama , postupci u slučaju nužde dopust se daju na temelju Zakona o obitelji i bolovanju ( FMLA ) , koji pruža do 12 tjedana neplaćenog , posao zaštićena prava na dopust do zaposlenika . U 2008 , vojne obitelji ostavlja prednosti su dodani . FMLA jamči da ćete se vratiti na isto ili slično radno mjesto s jednakim plaće , naknada i drugih uvjeta svog zaposlenja u mjestu prije vašeg FMLA dopusta. Poslodavci imaju pravo postaviti svoje vlastite smjernice o hitnim dopusti nisu obuhvaćeni pod FMLA (vidi Referentni 1 ) . FMLA Pravo

Prema američkom Federacije države , županije i općinskih službenika , imate pravo , ako ste bili zaposlenik tvrtke za najmanje 12 mjeseci , što je radio najmanje 1250 sati tijekom 12 godina mjeseci , a zaposleni u tvrtki koja ima najmanje 50 zaposlenih (vidi Referenca 1) . Svi privatni i javni poslodavci s 50 ili više zaposlenih moraju proširiti FMLA dopust pravo na zaposlenike . FMLA dopust može koristiti za rođenje, usvajanje ili udomiteljsku skrb o djetetu; da se brine za supružnika, roditelja ili djeteta s teškim zdravstvenim stanjem; dobiti brigu za vlastito zdravstveno stanje; i da se brinu za roditelja, supružnika ili dijete ozlijeđeno u službenoj dužnosti . Teški zdravstveni uvjeti su oni koji zahtijevaju stacionarna skrb , 3 ili više dana izbivanja i liječenja , trudnoće ili prenatalne skrbi , liječenju kroničnih stanja , stalne dugoročne bolesti zahtijevaju liječenje , i više tretmana ne- kroničnih bolesti (vidi Referentni 1 ) .
Vojna Ostavite

Državne Defense Authorization mijenja FMLA dopustiti članovima obitelji označen kao skrbnika usluga članova koji nastanu ozbiljne ozljede ili bolesti u službenoj dužnosti na ispunjavaju uvjete za do 26 tjedana neplaćenog dopusta u razdoblju od 12 mjeseci . Članovi usluga definirani kao pripadnici Oružanih snaga , uključujući i one na službi u ZNG ili Reserves.According na US Department of Labor , vojne hitne prava na dopust i omogućiti vam da se 12 - tjedan , neplaćeni dopust za bilo koji " kvalifikacijskoj nužda " u vezi s činjenicom da je vaš roditelj , dijete , bračni drug ili najbliži rođak je u aktivnoj službi (vidi Reference 3 ) . Kvalifikacije Nepovoljne su definirane kao one situacije koje uključuju ( 1 ) pitanja rukovanje odnose na kratkoročno oglasnoj implementacije , ( 2 ) pohađaju vojne aktivnosti , ( 3 ) organizirati alternativne skrbi za djecu , kao rezultat poziva na novu dužnost , ( 4 ) rješavanje pravnog i osobne stvari , ( 5 ) pohađa savjetovanja , i ( 6 ) pohađa post-implementacije događaje (vidi referenci 3 ) .
Poslodavac Obavijest

Prema na " Matice i vijci FMLA , "članak napisao Wayne Sveučilišta , poslodavci ne mogu uskratiti kvalificiranih radnika FMLA prava ako jerazumna obavijest --- 1-2 radnih dana --- dobio prije zahtjeva za hitnim slučajevima ili nepredviđene odsutnosti (vidi Referenca 2 ) . Međutim , planirano izostanci zahtijevaju prethodnu obavijest od 30 dana kako bi svog poslodavca . Zaposlenici su dužni dati svoje poslodavce s medicinskom dokumentacijom i završiti sve potrebne obrasce . Za vojne zahtjeve dopusta , zaposlenici su dužni dati sve potrebne informacije koje potvrđuje bolesti, ozljede ili razmještanje kvalificiranog člana usluga i zaposlenika odnosa prema tom članu usluga (vidi Referenca 2 ) .