Kako Upravljanje bijes na radnom mjestu

Za mnoge ljude , rad može bitiprimarni izvor stresa , a stres može dovesti do bijesa . Prekomjerni rad , zahtijevajući šefove , pa čak i ljubomoru tijekom promocije jednog suradnika može proizvesti grijane konfrontacije . Iako to nije uvijek lako , postoje stvari supervizori i suradnicima može učiniti kako bi se učinkovito upravljati bijes na radnom mjestu . Upute Screenshot
1

Adresa ljutnju . Nemojte dopustiti da se iz ruke . Razgovarajte s pojedinca ili , ako jebijes izazvala je sukob između dva ili više zaposlenika , razgovarati sa svima koji su uključeni . Pokušajte shvatiti gdjeljutnja dolazi iz .
2

utvrditi je liljutnja je nastao iz radnog okoliša . Napravite potrebne promjene u politici ili opterećenja zaposlenika . Ponekadprilagodbe na radnom okolišu može promijeniti ljut ponašanje .
3

Ponuda gnjev upravljanje i upravljanje stresom tečajeve za sve zaposlenike . Donesite instruktora u tvrtku i nude tečajeve tijekom ručka sati ili nakon radnog vremena . Podučavanje ljudi kako se nositi svoju ljutnju i stres može pomoći u upravljanju ili spriječiti ljutnju na radnom mjestu .
4

Upravljanje svoj ​​bijes na radnom mjestu . Budiuzor . Kao menadžer , trebali odražavati vrijednosti i etiku tvrtke . Pokaži zaposlenicima kako se nositi na radnom mjestu frustracije bez pribjegavanja gnjeva
5 .

Uključite drugima za pomoć u upravljanju bijes , ako on i dalje biti problem , ili ako određena situacija ne riješi . Idi na vašem odjelu ljudskih resursa .
6

Nauči zaposlenika suočiti i nositi svoju ljutnju . Dopustite im da uzeti pauzu kada ih rade frustrira . Ide u šetnju ili proveo neko vrijeme na miru može pomoćibijes na difuzno . Pomoćzaposlenika da rade kroz ljutnju i kanalizirati u produktivnije naporima .