Što treba znati o a
Plan 401(k) je plan mirovinske štednje koji sponzorira poslodavac. Omogućuje zaposlenicima da dio svoje plaće daju na porezno povlašteni račun, gdje novac može rasti bez poreza dok se ne povuče u mirovinu.
Planovi 401(k) popularni su među zaposlenicima jer nude niz prednosti, uključujući:
* Porezne olakšice: Doprinosi planu 401(k) daju se s dolarima prije oporezivanja, što smanjuje vaš oporezivi prihod. To znači da možete uložiti više novca u svoju mirovinsku štednju bez smanjenja trenutne plaće koju primate kući.
* Odgovarajući doprinosi: Mnogi poslodavci nude jednake doprinose planovima 401(k) svojih zaposlenika. To znači da će vaš poslodavac svake godine uplatiti određeni iznos novca na vaš račun, do određenog limita. Odgovarajući doprinosi izvrstan su način da povećate svoju mirovinsku štednju i brže postignete svoje ciljeve.
* Opcije ulaganja koje sponzorira poslodavac: 401(k) planovi obično nude razne mogućnosti ulaganja, kao što su dionice, obveznice i uzajamni fondovi. To vam daje priliku da odaberete ulaganja koja su najprikladnija za vašu individualnu toleranciju na rizik i vremenski horizont.
* Prenosivost: 401(k) planovi su prenosivi, što znači da možete ponijeti svoj račun sa sobom ako promijenite posao. To olakšava održavanje vaše mirovinske štednje i praćenje vaših ciljeva.
401(k) planovi vrijedan su alat za mirovinsku štednju. Ako vaš poslodavac nudi plan 401 (k), sjajna je ideja da ga iskoristite. Redovitim doprinosom svom planu 401(k) možete štedjeti za sigurnu mirovinu i postići svoje financijske ciljeve.
Evo nekoliko dodatnih stvari koje treba znati o planovima 401(k):
* Ograničenja doprinosa: Maksimalni iznos koji možete doprinijeti svom planu 401(k) svake godine iznosi 22 500 USD (30 000 USD ako imate 50 ili više godina).
* Pravila povlačenja: Možete povući novac sa svog plana 401(k) bez kazne kada navršite 59½ godina. Međutim, možda ćete biti podvrgnuti kazni od 10% prijevremenog povlačenja ako podignete novac prije 59. godine života.
* Minimalne potrebne distribucije: Morate početi uzimati obavezne minimalne raspodjele (RMD-ove) iz svog plana 401(k) kada navršite 72 godine. RMD-ovi su postotak stanja vašeg računa i povećavaju se svake godine.
Ako imate bilo kakvih pitanja o svom planu 401(k), trebali biste kontaktirati odjel za ljudske resurse svog poslodavca ili financijsku instituciju koja upravlja vašim planom.
