Koristi osobini Teorije
Teorije osobina ličnosti služe za klasifikaciju ljudske dispozicije . Pet glavnih osobina ličnosti izmjerene su : savjesnost , neuroticizam , ekstraverzija , ugodnost i otvorenost . Različiti stupnjevi tih osobina su prediktori određenog ponašanja , dakle, oni nose društveni značaj . Osobini teorije primjenjuju na razne načine , uključujući i na mentalno zdravlje liječenje , provođenje zakona i odluka zapošljavanja . Dijagnoza i liječenje
Psiholozi koristiti mjere osobine ličnosti za dijagnosticiranje poremećaja ličnosti i odlučiti što smjeru da se u liječenju . Na primjer , netko tko je rezultat niske u savjesnosti mogu izlagati impulzivnost , potez koji je povezan s nekoliko problemima mentalnog zdravlja , uključujući opsesivno - kompulzivnog poremećaja , granični poremećaj ličnosti , bipolarnog poremećaja , poremećaja pozornosti s hiperaktivnošću , antisocijalnog ponašanja i ovisnosti .
Kaznena prediktori
Određene osobine su prediktori kriminalno ponašanje , uključujući impulzivnost , agresivnost i narcisoidnosti . Stručnjaci koji rade s maloljetnicima vidjeli niske ocjene u savjesnost, ugodnost i ekstraverzije , u kombinaciji s visokim ocjenama u neuroticizma , kao prediktori kriminalno ponašanje . Koristeći ove informacije osobini , profesionalci mogu staviti na rizične mladih u programe dizajnirane da obeshrabri antisocijalno ponašanje .
Zapošljavanje Odluke
su primijenjene osobini teorije na situacije zapošljavanja za mjerenje i pravi rezultati , kao što je zadovoljstvo, i na vanjsku rezultate , kao što su prihod i uspjeh u karijeri . Primjerice , visoke razine savjesnosti i ekstraverzije su prediktori uspjeha u poslovima koji uključuju socijalne interakcije , kao što su prodaja . Otvorenost prema novim iskustvima jeosobina povezana s ljudima koji su trainable . Što se tiče općeg zadovoljstva poslom , oni koji su najsretniji vrlo je niska u neuroticizma i visoko u ekstraverzija , ugodnost i savjesnost .
Vodstvo kvalitete
osobini teorije su također korišteni za proučiti osobine vodstva . Neke osobine povezane s liderima, kao što su visoke ocjene u ekstraverzije, savjesnosti i otvorenosti , također su povezane s pozitivnim obavljanju posla . Međutim , visoke ocjene u ugodnost čini se da će biti manje važno za vodstvo nego za zadovoljstvo poslom . Studija koju je vodio Timothy A. suca i objavljen u prosincu 2009 pitanje " Vodstvo Quarterly " ističe da jevođa koji je visoke ocjene u ugodnost moglo bi se izbjeglo donošenje odluka koje bi mogle dovesti u konfrontaciju i može biti previše popustljivi kad sudeći učinkovitost podređenih .
