Može li vas poslodavac natjerati da uzmete zdravstveno osiguranje ako ga već imate kod svog supružnika?

Ovisi o specifičnim okolnostima i politici poslodavca. Općenito, poslodavci nisu dužni osigurati zdravstveno osiguranje zaposlenicima koji već imaju osiguranje preko svog supružnika. Međutim, neki poslodavci mogu ponuditi pokriće za uzdržavane osobe kao opciju za zaposlenike, dopuštajući im da dodaju svog supružnika i djecu u plan zdravstvenog osiguranja svog poslodavca.

U nekim slučajevima poslodavci mogu zahtijevati od zaposlenika da se upišu u plan zdravstvenog osiguranja tvrtke ako pokrivenost njihovog supružnika ne zadovoljava određene standarde, kao što su minimalne razine pokrivenosti ili adekvatnost mreže. To se često radi kako bi se osiguralo da zaposlenici imaju pristup kvalitetnom zdravstvenom osiguranju i kako bi se izbjegla nepovoljna selekcija, gdje je veća vjerojatnost da će se zaposlenici s višim troškovima zdravstvene skrbi upisati u plan koji sponzorira poslodavac, dok će se zdraviji zaposlenici odustati.

Važno je napomenuti da Zakon o pristupačnoj skrbi (ACA) ne zahtijeva od poslodavaca da svojim zaposlenicima ponude zdravstveno osiguranje. Međutim, poslodavci s 50 ili više zaposlenika s punim radnim vremenom podliježu određenim zahtjevima za izvješćivanje i plaćanje ako svojim zaposlenicima ne nude pristupačno i minimalno osnovno osiguranje.

Ako niste sigurni u vezi s policama zdravstvenog osiguranja vašeg poslodavca ili morate li se prijaviti u plan tvrtke, najbolje je konzultirati se s odjelom za ljudske resurse vašeg poslodavca ili administratorom za beneficije radi pojašnjenja.