O Godišnji Zdravlje premije osiguranja
Zdravstveno osiguranje pokrivenost osigurava sredstva za pojedince i obitelji priuštiti troškove povezane sa zdravstvenom skrbi . Pojedinci s poslodavca -sponzorirane planova obično su njihove premije oduzeli od svojih plaća provjere dok su oni s individualnom osiguranja plaća prema planiranom rasporedu . Kada setroškovi zdravstva ide gore , godišnja premija zdravstvenog osiguranja iznosi mogu rasti u skladu s tim . Dostupnost
zdravlje pokrivenost poslodavca - sponzorirane i pojedinačne pokrivenost čine dvije osnovne vrste zdravstvenog osiguranja . Poslodavca-sponzorirane planova, ili skupina planovi , obično košta manje od pojedinačnog pokrića , jer nositelji osiguranja može širiti rizika u velikoj skupini sudionika pod skupnim planova . Prema American Medical News,kontinuirani rast premije godišnje za zdravstveno osiguranje čini poslodavac sponzorira pokrivenost manje povoljno za poslodavce da nude i manje pristupačne za pojedince i obitelji u ukupnom poretku. Ta povećanja su čak i manje pristupačne za male tvrtke koje zapošljavaju više od 200 radnika .
Trendovi
Prema American Medical News, godišnja premija zdravstvenog osiguranja zabilježen porast za 6,1 posto u 2007 , dok je inflacija porasla u prosjeku za 2,6 posto, a troškovi života porasli za 3,7 posto . Kako bi se nadoknadio povećanje , poslodavci mogu posegnuti za donošenje neke od ovih troškova na zaposlenima u obliku većih isplata premija . Prema rujna 2009 USA Today članka , u anketi koju je provela Kaiser Family Foundation , premije zdravstvenog osiguranja za obitelji porastao za čak 131 posto između 1999 i 2009 , dok je samo stope inflacije zabilježen porast 28 posto u istom vremenskom razdoblju .
doprinosa Postoci
U 2009 ,prosječna cijena od strane poslodavca - sponzorirane obiteljskom planu vodio 13,375 dolara , prema USA Today . U prosjeku , sudionici plana platio 27 posto godišnjeg troška , koji je ostao stabilan od 2005 . U usporedbi s godišnjom premijom uplate u 1999 , doprinosi zaposlenika ima više nego udvostručio , s prosječnom godišnjom premijom košta 3515 $ u 2009 , prema Kaiser Family Foundation . Povećanje plaćanja premija rezultat iz viših troškova zdravstvenog osiguranja i manjih doprinosa poslodavaca u sponzorirane planova .
Tvrtka Veličina Usporedbe
Razlike u premium troškova može varirati ovisno o veličini tvrtke i vrsta zdravstvenom planu . Prema Kaiser Family Foundation , godišnja premija zdravstvenog osiguranja za individualne pokrivenost u 2009 u tvrtkama s manje od 200 zaposlenih, u prosjeku oko 625 dolara u usporedbi s854 dolara od strane radnika plaća se u tvrtke s 200 ili više zaposlenih . Godišnje premije zdravstvenog osiguranja za obitelji pokrivenost vidio obrnuti efekt , s zaposlenih u malim tvrtkama plaćaju u prosjeku 4024 dolara u odnosu na3182 dolara plaća zaposlenih u velikim tvrtkama . Ove razlike između jednog i obiteljskog pokrivenosti rezultat iz sredstava doprinosa koje svaki pojedini poslodavac i da liodređeni plan predviđa djelomičnu ili potpunu pokrivenost troškova .
Self - osiguranika premije
godišnje premije zdravstvenog osiguranja za ljude koji kupuju ne- skupinu, ili self - osigurani planova može varirati u cijeni ovisno o dobi i vrsti politike . Istraživanje koje je Kaiser Family Foundation ožujka 2010 pokazala je godišnja premija za individualne pokrivenost u prosjeku oko 3606 dolara , dok je pokrivenost obitelj u prosjeku se na 7102 dolara . Stariji ljudi koji još ne ispunjavaju uvjete za Medicare izvijestio plaćati veće godišnje premije za oba pojedinca i obitelji pokrivenost . Na vrhu godišnja premija troškova , sudionici u self- osigurani planova izvijestio plaćatiprosječno 1690 dolara u out - of -pocket troškova . Sve u svemu, zdravstveno osiguranje stope za self - osigurani planova je zabilježen porast od 20 posto od 2009 prema Kaiser Family Foundation .
