Zdravstvene prednosti i Poticajne planovi
pogodnosti zdravstvene zaštite u SAD-u može drastično varirati , ovisno o svom poslu , osiguravajuće društvo , koliko možete priuštiti da platite ili svoju dob . Sve više i više , osiguravajuća društva i poslodavci su na početku ponuditi poticaje zdravstvene zaštite za zaposlene i /ili kupce nagraditi dobrog zdravlja . Poticaji se također mogu ponuditi samih pružatelja zdravstvenih usluga za zadovoljstvo pacijenta , učinkovitost , kliničke učinkovitosti i sigurnosti pacijenta . Wellness Poticajne planovi
neke osiguravajuće tvrtke nude wellness poticajne planove za svoje klijente . Ideja iza tih planova je nagraditi pacijente koji vode brigu o svom zdravlju , i pružiti još više motivacije za nastavak toga. Poticaj komponenta Liječnici Care zdravstvenih planova , primjerice , omogućuje korisnicima da prikuplja " wellness boda", koji je, u trenutku , mogu unovčiti za popuste u dvorane ili fitness klubovima , ili se koriste za besplatno poklon kartice .
Pay - za - izvedbu Poticaji
Integrirani Healthcare Udruga nudi ono što se obično nazivaIHA P4P ,platiti za obavljanje poticaj usmjerena na liječnike . bolnicama i drugim pružateljima zdravstvene skrbi . Poticaj je nagrađen na temelju nekoliko kriterija , uključujući i kliničke kvalitete , iskustva pacijenata i usvajanja zdravstvene informacijske tehnologije . Prema IHA , ti poticaji bi zdravstveni radnici sudjeluju u suradničkom učenju i " sudjelovati u poboljšanju kvalitete kontinuirano . "
Zdravstvene beneficije
Većina glavnih planovi zdravstvene zaštite u SAD-u su ili organizacija namjerava preferirani - usluga ( PPO ) ili organizacija za održavanje zdravlja planovi (HMO) . Neki poslodavci nude jedan ilidrugi , a neki nude i neka zaposlenici izabrati za sebe koji im odgovara . PPOs ponuditi više izbora u pružatelja zdravstvenih usluga i pokrivenosti , ali su i skuplji . Hmos su restriktivniji , ali općenito cijene kupcu manje novca out-of -pocket za premije i njegu . Oba planovi obično pokrivaju liječnika i posjeta bolnici , kao i lijekove na recept .
Short - a Dugotrajna invalidnosti
Druga vrsta zdravstvene dobrobiti koje nudi poslodavcima i osiguranja tvrtki je kratkoročni i /ili dugoročni invalidnosti . Kratkoročne invalidnine zamijeniti dio prihoda zaposlenika , ako ta osoba ne može raditi na određeno vremensko razdoblje . Iznos je običnopostotak od zaposlenika plaće i provizije , ako ih ima . Dugotrajna invalidnosti radi to isto , ali s većim brojem dana . Da biste dobili invalidninu , pacijenti mogu imati svu dokumentaciju u vezi stanja , vrijeme oporavka i prvog dana rada propuštenog .
Vizija i Dental
Privatni vizija i stomatološke osiguranja često se mora kupiti odvojeno od zdravstvenog osiguranja. Ove dvije vrste osiguranja obično pokrivaju optičar i stomatolog ured posjeta , ispite , okular okviri, leće i operacije . Federalni Medicare i Medicaid također ponuditi viziju i stomatološke koristi .
