Zdravstveno osiguranje &Age Discrimination
starosnoj diskriminaciji u zapošljavanju Zakon ( ADEA ) zabranjuje poslodavca iz diskriminiraju radnika ili podnositelju zbog starosti . To se odnosi i na radnike u dobi od 40 i više godina . Age Discrimination
ADEA zabranjuje dobnu diskriminaciju radnika ili podnositelja zahtjeva u dobi od 40 ili više godina , kadaposlodavac odlučuje za zapošljavanje osljedećem: zapošljavanje , pečenja , promocije , otpuštanja , trening , naknade i koristi . Zakon se odnosi na poslodavce s 20 i više zaposlenih .
Benefit Zaštita
Zakonstarijih radnika za zaštitu Korist od 1990 zabranjuje poslodavca iz negira korist starijih zaposlenika zbog njihovu dob . To se odnosi na naknade , kao što su životno osiguranje, zdravstveno osiguranje , mirovine i mirovinska primanja .
Jednake pogodnosti ili jednak trošak
zakon , međutim , ne uzimaju s obzirom da pruža određene pogodnosti za starije radnike će koštati više od pružanja iste pogodnosti za mlađe radnike . Poslodavac može osigurati jednake pogodnosti za sve radnike bez obzira na dob , ili se smanjuju prednosti koje nudi za starije radnike , akoposlodavac potroši isti iznos na mlađe radnike i starije radnike . Na primjer ,poslodavac može platiti isti iznos za premije zdravstvenog osiguranja - za svakog radnika , čak i ako je iznos doprinosa zaposlenika plaća starijih radnika veća , pa čak i ako je stariji radnici dobivaju manje koristi nego mlađi radnici dobivaju .
