Što je potrebno za Cobra za manje od 20 zaposlenih
? U 1986 , Kongres donio Zakon o konsolidirani opći proračun pomirenja ( Cobra ) , koji je predviđao nastavak zdravstveno osiguranje na prestanak radnog odnosa ili neke druge kvalifikacijske događajima kao što su razvod braka . Cobra zakon vrijedi samo za poduzeća koja zapošljavaju 20 ili više zaposlenih , avećina organizacija diljem zemlje zapošljavaju manje od 20 zapošljava . Tako je u posljednjih nekoliko godina , mnoge države su donijele propise za pokrivanje zaposlenih u tvrtkama koje zapošljavaju dvije do 19 zaposlenika . Ovi propisi koji se odnose na manje tvrtke su poznati kao " mini- Cobra . " Osnovni COBRA Zahtjevi
Cobra pokrivenost jenastavak zdravstveno osiguranje osigurava poslodavac zaposlenicima , njihovim supružnicima i uzdržavane djece na prestanak radnog odnosa . Da bi bili prihvatljivi ,zaposlenik mora biti upisan u grupnom zdravstvenom planu poslodavca na dan predotkaz ugovora o radu i planu mora i dalje ostati na snazi za aktivne zaposlenike organizacije .
Duljina mini- Cobra pokrivenost po državama
Dok su osnovni kriteriji za primanje Cobra beneficije ostaju isti, mini - COBRA pravila su od strane država i razlikuju se od države do države . U Arkansasu , nastavak pokrivenost za poslodavca skupine s manje od 20 zaposlenih je ograničena na 120 dana nakon prestanka radnog odnosa . S druge strane , u Kaliforniji , koristi se produžiti za razdoblje od 36 mjeseci . U Gruziji , mini - COBRA pokrivenost mora trajati tri mjeseca nakon mjeseca u kojem je prestao zapošljavanja . Illinois , Missouri , Nebraska i Iowa osigurati devet mjeseci pokrivenost dok je Kansas , Kentucky , Maine , Maryland , Massachusetts , Nevada , New Hampshire , New Jersey , New York , New York , Rhode Island , West Virginia i Maryland produljiti nastavak pokrivenost putem mini - Cobra 18 mjeseci . U Louisiani , Mississippi , Južna Dakota i Wyoming poslodavci s 2-19 zaposlenih mora osigurati nastavak pokrivenost 12 mjeseci . New Mexico , Ohio , Pennsylvania , Oregon , Južna Karolina , Texas , Utah i Vermont osigurati šest mjeseci kontinuiranog djelovanja.
Dobivanje Mini - Cobra Prednosti
postupak za dobivanje mini - Cobra prednosti i varira od države do države . U Arkansasu , poslodavac mora zatražiti nastavak pokrivenost u roku od 10 dana od dana prestanka radnog odnosa, dok je u Kaliforniji i Sjevernoj Karolini su rok od 60 dana . U Coloradu , Floridi , Iowa , zaposlenici imaju 30 dana da prihvate stalnu pokrivenost . U Gruziji , kako bi bili prihvatljivi ,poslodavac mora imati upisano u skupini politike za najmanje šest mjeseci, a u Illinoisu , oni su trebali biti upisani u trajanju od najmanje tri mjeseca i dati Obavijest o prihvaćanju roku od 10 dana . U Kentuckyju i Louisiani , poslodavci bi trebali biti upisani za tri mjeseca prije dana raskida i mora prihvatiti pokrivenost u roku 31 dana. U Maineu ,izborni rok iznosi 31 dana, dok je u Marylandu to je 45 dana . New York pruža samo pet dana da biraju nastavak pokrivenost nakon prestanka radnog odnosa .
Navodi da ne nude Mini- Cobra
Dok su većina država prošli neki oblik mini - COBRA zakoni , nisu sve države zahtijevaju poslodavaca s manje od 20 zaposlenih proširiti pokrivenost nastavak zaposlenicima nakon prestanka radnog odnosa . Kao što je od travnja 2011 , Alabama , Alaska i Delaware nemaju mini - Cobra zakone u mjestu .
