Pros &Kontra wellness program

Među prednostima koje poslodavci mogu ponuditi njihovi radnici su wellness programi kojima se nastoji poboljšati zdravlje i opću dobrobit onih koji sudjeluju . Wellness programi uključuju teretana članstava , zdravlje i fitness obrazovanje i Programe odvikavanja od pušenja . Međutim , za sve dobro što im je činiti , wellness programi nisudobar izbor za svakog poslodavca . Zdravije Radnici

Jedna od najvećih prednosti wellness programa jeunapređenje zdravlja radnika . Radnici koji sudjeluju možda moći spremiti na svoje premije zdravstvenog osiguranja , a poslodavci koji nude wellness isto tako možete platiti manje za grupu osiguranja koje pružaju za svoje zaposlenike . Zdravije radnici također uzeti manje bolovanja , pridonosi produktivnosti i učinkovitosti na radnom mjestu .
Poboljšana Moral

Wellness programi mogu pomoći u poboljšanju poslovnog razinu moral zaposlenika . Kao wellness programi su opcija za poslodavce , oni se pojavljuju kao posebne usluge za zaposlenike , pogotovo za one koji dolaze iz tvrtki koji je odbio ponuditi takav program . Osim toga , radnici koji provode vrijeme zajedno izvan ureda sudjeluju u wellness program može graditi učinkovitiji timski rad i komunikacijske veze .
Troškovi

Najveći nedostatak većina poslodavaca jetrošak wellness programa . Budući zaposlenici obično ne izravno pridonose troškovima programa , poslodavci su napustili plaćanja računa , bez obzira na to koliko se radnici odluče sudjelovati , a što neto rezultata programa zapravo jesu. U kombinaciji s drugim primanjima zaposlenih ,troškovi wellness programa može postati priuštiti , posebno zaposlovne prolazi kroz razdoblje od financijskih poteškoća .
Teško Analiza

Drugi nedostatak wellness programa je poteškoća u mjerenje njihove učinkovitosti . Prednosti su uglavnom apstraktne i dugoročne , što ga čini teško za zagovornici opravdati trošak za članice odbora ili vlasnike , one se odobri pokretanje ili nastavak wellness programa . Wellness programi imaju različite stope uspjeha i uvelike ovisiti o ciljevima i razina sudjelovanja radnika , koje mogu varirati tijekom vremena na temelju radnog rasporeda i vrste uslugawellness program pokriva .