Cobra ZakonFederalni

Većina Amerikanaca dobiti zdravstveno osiguranje preko poslodavca , što znači da jednom bez posla , pokrivenost može predstavljati problem . Godine 1986 , Kongres donio Zakon o proračunu konsolidirani Pomirenje ( Cobra ) . Ovaj zakon omogućuje nastavak pokrivenost zdravstvene zaštite u slučajevima gdjeprimatelj inače bi ga izgubili . Zakon dopušta samo ovu pokrivenost u određenim slučajevima . Osnove

Osnovni djelovanju Cobra omogućiti sudionicima da i dalje prima pokrivenost zdravstvenog osiguranja na grupnim cijenama , nakon događaja koji se završava redovito pokrivenost . Poslodavac više ne pridonosi pokrivenost , tako da će koštati više , ali obično još uvijek manje nego akosudionik tražio individualni pokrivenost .
Kvalifikacije Čimbenici

planove koje ispunjavaju uvjete za ponudu Cobra pokrivenost uključuju one koje su prekrivale najmanje 20 zaposlenih za najmanje 50 posto radnih dana u prethodnoj godini . Sudionik mora biti pokriven dan prije kvalifikacijskog natjecanja , a to uključuje i zaposlenika , supružnika ili uzdržavanu djecu . Djeca rođena ili posvojena tijekom COBRA razdoblju također kvalificirati . Kvalifikacije događanja uključuju , ali nisu ograničeni na odvikavanje ili dobiti otkaz s posla ( bruto loše ponašanje poništava ova ) , smanjenje sati , razvod ili odvajanje od natkrivenom zaposlenika i smrti bračnog druga ili roditelja koji su dobili pokrivenost .


izbora Pokrivenost

Poslodavci imaju odgovornost obavještavanja plana administratorima roku od 30 dana , kada dođekvalifikacijski događaj . U slučaju razvoda ili rastave ili izgubljene pokrivenost za uzdržavanog djeteta ,kvalifikacijski korisnik mora obavijestiti administratora u roku od dva mjeseca nakon događaja . Nakon obaviješten ,administrator Plan ima dva tjedna da obavijesti poslodavca ili druge podatke korisnika na tome početi pokrivenost . Kvalificirani ljudi imaju 60 dana za izabrati pokrivenost jednom obaviješten . Nakonsudionik bira pokrivenost , ona ima 45 dana da plati prvu premiju .
Pokrivenost Duljina

U većini slučajeva ,sudionik može primiti zdravstvenog osiguranja na temelju ovog plana do 18 mjeseci. U nekim slučajevima ,plan se može proširiti na do tri godine . Pojedinac tvrtka može izabrati hoće li osigurati pokrivenost duže od Cobra granica . U određenim slučajevima ,sudionik može izgubiti pokrivenost . Primjeri uključuju neplaćanje premije , kvalifikacije za Medicare dok je pod Cobra , otkaz zaposlenik zdravstvenog plana grupe , počevši plan zdravstvenog osiguranja u skladu s novim poslodavcem da se ne ograničava pokrivenost za postojeće uvjete .
Pretvorba

Akoprijevoznik nudi pojedinačne planove osiguranja , ona mora ponuditi ovu opciju sudionicima Cobra u roku od šest mjeseci prije Cobra pokrivenost završava . Tvrtka ne mora to učiniti akoosoba završi Cobra pokrivenost prije dostigne maksimalnu duljinu njezine politike .