COBRA Zakoni u Wisconsinu
Nakon što je napustio posao , bilo dobrovoljno ili kao posljedica prestanka , mnogi pojedinci nađu u potrebi za zdravstveno osiguranje pokrivenost . Zakonopći proračun pomirenja Konsolidirani ( Cobra ) omogućuje zaposlenika i članova njihovih obitelji na nastavak primanja zdravstveno osiguranje nakon što je napustio posao . Kao i mnogim državama , Wisconsin omogućuje korisnicima da primaju Cobra davanja prema saveznom zakonu; Država također ima svoje mini - Cobra zakone koje su odvojene od saveznih smjernicama . Pokrivenost Pravo
Pod Wisconsin državnog zakona , pojedinci koji su primili kontinuirano osiguranja za najmanje tri mjeseca imati pravo nastaviti primati prednosti ako ispunjavaju jedan od tri smjernica . Pojedinci ili mora bitibivši supružnik koji je izgubio pokrivenost zbog razvoda ili poništenja; pokrivena supružnik ili ovisi o zaposleniku koji je preminuo; ilizaposlenik i njegovi članovi obitelji koji su izgubili pokrivenost zbog gubitka zaposlenja , osim u slučajevima koji uključuju ukidanje za nedolično ponašanje . Prema federalnom zakonu , pojedinci kvalificirati za pokriće ako su zaposleni u poslovanju s najmanje 20 stalno zaposlenih; Međutim Wisconsin Zakon također omogućava Cobra pokrivenost za one koji su bili zaposleni u poslovanju s između dva i 19 stalno zaposlenih .
Nastavljajući Pokrivenost
Stanovnici Wisconsinu su podobni za Cobra pokrivenost 18 mjeseci nakon gubitka zaposlenja . Tijekom 18 mjeseci pokrivenost ,osiguravajuće društvo zadržava pravo otkazati pokrivenost ako su plaćanja propustili . Oni koji se uspostavi prebivalište izvan države , također će izgubiti pokrivenost , ali imaju pravo pretvoriti svoj plan iz politike grupe na pojedinca politike . Wisconsin zakon također zahtijeva dadruštvo za osiguranje ne naplatitipojedinac više od stope grupe za pokriće dok prima Cobra prednosti . Naknada se određuje izračuna iznosazaposlenik plaćen prema zdravstvenom osiguranju plus iznos pridonijeli pokrivenost od strane poslodavca .
Slobodne politike
Wisconsin zakonu zahtijeva daosiguravajuće društvo ponuditi istu politiku grupe kojepojedinac primio dok je bila zaposlena . Međutim , na kraju dopuštenog COBRA vremenskog okvira ,tvrtka mora ponuditi individualni politiku pretvorbe koji se sastoji od jedne od tri zahtjeva . Politika mora ponuditi pokrivenost sličan onome koji je ponuđen u prethodnom planu; bitihigh - limit sveobuhvatna politika; ilitvrtka mora datipojedincu izbor između tri planove koji uključuju jedan osnovni pokrivenost i dva velika medicinska - trošak planove .
