Prosječni trošak zdravstvenog osiguranja

Postoji mnogo različitih varijabli u troškovima zdravstvene --- nalaz prosječni trošak osiguranja će se razlikovati ovisno o specifičnoj situaciji . Budući da svaka država ima različite troškove za zdravstvenu skrb ,troškovi za svoje osiguranje kapi i diže se s tim troškovima . Vaša dob također čini razliku , kao i svoj spol, visina - i težine , fizičko zdravlje , zanimanje, hobi i pušenje . Tip pokrivenost odaberete također čini razliku . Planovi poslodavca-sponzorirane

Prema studiji završiti do Kaiser Family Foundation ,troškovi zdravstvenog osiguranja i dalje raste . Temelj studirao poslodavca - sponzorirane planova nudi u 2010 i usporedili premije za one od planova nudi u 2009povećanje premije za obitelji bio je 3 posto više .; bilo je 5 posto veći za samce . U 2010 ,prosječna cijena za obiteljski pokrivenost je 13.770 $ , azaposlenik plaćati 9,773 dolara , aposlodavac plaća 4819 dolara . Pojedinačno je otišao od 4,824 dolara ukupno za 5049 dolara . Dok3 posto na 5 posto skok možda ne zvuči puno,premium 2010 jepovećanje 114 posto od onoga u 2000 , gdje je jedina obitelj pokrivenost vodio 6438 $ , saposlodavac plaćati gotovotrećinu.

Non - Poslodavac planovi

studija pokrivenost pruža eHealthInsurance koristi svoju bazu politike gledati na trošak individualnih planova . U veljači 2010 ,on-line tvrtke je 288.238 individualnih planova i 96.460 planove u cijeloj zemlji , s 53,9 posto muškaraca i prosječne starosti 35,7 . Otkrili suprosječni godišnji trošak za pojedinca s prosječnom izvodljiv od 2632 dolara je 2204 $ . Za obitelji ,prosječni godišnji trošak za planove s prosječnom deductible od 3128 dolara bio je 4596 dolara .

Vrste

Obje studije napomenuti da postojirazlika u premija na temelju pokrivenosti , veličina poslodavca , deductibles i vrste planova . Planovi koji se nude na zdravlje štedni račun i high - deductible zdravstveni plan ( HSA s HDHP ) obično cijene manje prema studiji Kaiser , s point - of-service planova ( POS ) nad njima .

Geografija

prosječni trošak plana je također porastao ili pao , ovisno o lokaciji . Na primjer , navodi se u studiji eHealthInsurance , New York je imao prosječnu mjesečnu obiteljsku premiju od 897,82 dolara u odnosu na mjesečnu premiju obitelji premije za Iowi od 238,93 dolara .
Vremenskog okvira

Kratkoročne zdravstvene politike , obično se koriste između radnih mjesta, ili dok čekate stalnog pokrivenost , koštati manje od stalnih planova . Razlog je jer jednommandat istječe ,politika prestane . Ako imate dugu , dugotrajnih bolesti ,tvrtka plaća samo za kratko razdoblje koje pokriva .
Razmatranja

iznos franšize koja , suosiguranja i copays u planu je također napraviti razliku u premiji . Ako imate visoku deductible ,iznos koji ćete platiti prije nego štotvrtka plaća ništa ,cijena je niža od politike s niskim odbitne . Suosiguranja ,iznos nakon franšize gdje ćete platiti dio iosiguravajuće društvo plaća dio , također čini razliku u cijeni . Baš kaoneoporezive ,više platiti ,sniziti premija . Isto vrijedi i za copays , isplata svaki putnositelj uspio njegu Plan koristi usluge zdravstvene provider .
Ostali čimbenici

Žene platiti više za pojedine zdravstveno osiguranje , kao i pušači i osobe sa zdravstvenim povijesti ili onih s težinom problema . Međutim , tvrtka je tvrdnja povijest , investicijski zarada i troškovi također igraju dramatične uloge u premiji tvrtke za njihove zdravstvene politike .