COBRA zdravstveno osiguranje : Florida
ZakonFederalni konsolidirani opći proračun pomirenja , ili COBRA , pruža zaposlenicima nastavak pokrivenost zdravstvene zaštite u slučajevima prisilnog otpuštanja ili otpuštanja s posla . Floride COBRA propisi proširiti savezne koristi u slučajevima kada poslodavci ili radna mjesta ne spadaju u smjernicama pod saveznim zakonom . Prihvatljivi korisnici mogu kupiti nastavak pokrivenost za ograničeno vremensko razdoblje . Federalni COBRA Zakon
Cobra zakon donesen je 1985 kao federalna pričuve na poslodavce kako bi osigurao nastavak pokrivenost zdravstvenog osiguranja za zaposlenike koji su izgubili svoje pravo na zdravstveno osiguranje grupi . Kao skupina zdravstveno osiguranje može koštati znatno manje od individualnih planova i imaju minimalne uvjete podobnosti , radnici koji gube zdravlje pokrivenost skupina može imati poteškoća u pronalaženju ili pribavljaju potrebnu osiguranja . Federalni COBRA zakon posebno vrijedi za poslodavce koji nude zdravstveno osiguranje grupe i imaju 20 ili više zaposlenika . Kao i mnogi poslodavci ili tvrtke uspjeti zadovoljiti 20 -ili više -zaposlenici uvjet , mnoge države - kao što su Florida - . Donositi dodatne zakone kako bi se pokrili poslodavce koji su izvan federalnih zahtjevima
Florida zdravstveno osiguranje pokrivenost Zakon Nastavak
Zakon NastavakFlorida zdravstveno osiguranje pokrivenost , također poznat kao Mini- Cobra , postavlja Cobra pokrivenost zakone za poslodavce koji imaju 20 ili manje zaposlenih ili poslodavaca koji su izvan federalnih Cobra smjernicama , prema COBRAHealthInsurance.com , referentne stranice COBRA zdravstveno osiguranje . Mini - COBRA smjernice zahtijevaju od poslodavaca da daju 18 mjeseci nastavio pokrivenost pod njihovom zdravstvenom planu grupe , koja se podudara s federalne zahtjev za poslodavce s 20 i više zaposlenih . Mini - COBRA smjernice produljiti taj zahtjev za 29 mjeseci u slučaju zaposlenika s invaliditetom . Mini - COBRA razlikuje od saveznih zahtjevima da zaposlenici imaju 30 dana od dana odvajanja od poslodavca da prihvati nastavak zdravstveno osiguranje. Bivši zaposlenici koji se odluče za mini - COBRA pokrivenost također moraju raditi izravno s davateljem osiguranja nego proći kroz njihove bivšeg poslodavca .
Kvalifikacije Događanja
Pod Floride COBRA smjernice , kvalifikacije događaji predstavljaju uvjete koji moraju biti prisutne da bi za zaposlenika bi se kvalificirala za COBRA pokrivenost . Cobra pokrivenost proteže na supružnika i uzdržavane članove obitelji radnika , tako da određene kvalifikacijske događaje i odnose se na supružnika i uzdržavane članove obitelji . Za zaposlenike , kvalifikacijskih događanja uključuju dobrovoljno ili prisilno prestanak ili smanjenje radnih sati , što rezultira gubitkom zdravstveno osiguranje grupi . Za supružnike , kvalifikacijskih događanja uključuju razvod ili zakonsko razdvajanje , smrt zaposlenika , zaposlenik postaje pravo na Medicare pokrivenost , raskida zaposlenika ili smanjenih radnih sati . Za uzdržavane članove obitelji , kvalifikacijskih događanja uključuju gubitak ovisnog statusa djeteta uz bilo koji od uvjeta koji se odnose na zaposlenika i supružnika .
Dužine pokrivenosti
Floridi Cobra zakonima utvrđenih minimalne i maksimalne duljine nastavak zdravstveno osiguranje za povlaštene zaposlenih na temelju datuma određenog kvalificiranog događaja . Dužine pokrivenosti podnijeti zahtjev za supružnika i uzdržavane članove obitelji zaposlenika . Duljine pokrivenost može izvoditi bilo gdje od najmanje 18 mjeseci do maksimalno 36 mjeseci, navodi se COBRAHealthInsurance.com . Osobe s onemogućavanje uvjetima može primiti 11 mjeseci ekstenzije , pod uvjetom da pokrivenost ne prelazi 36 mjeseci najviše se . U slučajevima kadaposlodavac otkaže postojeći zdravstveni plan grupe i stavlja drugu , imaju pravo zaposlenici postali podobni za ostatak njihovog dodijeljenog perioda pokrivenosti pod novom zdravstvenom planu skupini .
