Zdravstveno osiguranje prenosivosti i odgovornosti Zakonom propisi
Zdravstveno osiguranje prenosivosti i odgovornosti Zakona iz 1996 ( HIPAA ) jesavezni zakon koji pomaže potrošači dobiti i zadržati pokrivenost zdravstvenog osiguranja . HIPAA ograničava isključenja za pokriće za već postojećim uvjetima , zabranjuje diskriminaciju na temelju prethodnog zdravstvenog stanja i genetske informacije i jamči pristup zdravstvenom osiguranju . Već postojeći uvjeti i dobivanje pokrivenost
Jedan od HIPAA najvažnijih aspekata je da zdravstvene skupina planovi samo smiju gledati na prethodnih šest mjeseci, kada se gleda na preexisting uvjetima . Planovi su dozvoljeni samo isključiti medicinske uvjete iz pokrivenost ako ste primili tretman , zdravstvenu skrb , savjet ili dijagnoze u razdoblju od šest mjeseci prije podnošenja zahtjeva za plan . Planovi zabranjeno računajući trudnoću ili genetske informacije kao preexisting uvjet za pokriće svrhe .
Stanje upalnog procesa Isključenje Razdoblje
Akopotencijalni član planu ima preexisting uvjet da je nisu obuhvaćene na novi plan zdravstvene zaštite , HIPAA stavlja ograničenja na koliko dugo da je pokrivenost može biti ograničen za . Za većinu ljudi ,isključenje rok je najviše 12 mjeseci ili 18 mjeseci ako upišu kasno . Članovi Plan može biti u mogućnosti smanjiti vremensko razdobljeuvjet je isključena jer ako oni daju potvrdu o vjerodostojnom pokrivenosti .
Uvjetima koji se ne mogu isključiti
određena stanja ne može biti isključen iz pokrivenost , čak i ako je taj uvjet je tretirana u posljednjih šest mjeseci . Na primjer , uvjeti u novorođene djece ili dijete mlađe od 18 godina koji je stavljen na usvajanje i usvojila ne mogu isključiti, dok je dijete upisano u zdravstvenom planu u roku od 30 dana od datuma rođenja, usvojena ili stavljen na usvajanje . Rezultati iz genetskih testova ne može se koristiti kao razlog da porekne pokrivenost , niti sepostojeće trudnoće .
Ograničenja
Iako HIPAA zaštita osoba protiv uskraćivanja pokrivenost ili gubitka prednosti ,zakon ima svojih ograničenja . HIPAA ne zahtijeva od poslodavaca da nude zdravstveni planovi primanja , pa ako vaš novi poslodavac ne nudi osiguranje , vi svibanj pronaći sebe bez pokrića . Ako je Vaš novi poslodavac nema ponuditi zdravstveni plan , ne postoji zahtjev u HIPAA daplan mora obuhvatiti sve uvjete . Na primjer ,Plan ne može pokriti glavne medicinske postupke .
