Da liposlodavac ponuditi Cobra

?Savezni zakon poznat kao Zakona o konsolidirani opći proračun pomirenja od 1985 ( Cobra ) omogućuje radnicima da ostanu pokrivene od svojih bivših poslodavaca planova zdravstvenog osiguranja za do 18 mjeseci , nakon što napuste svoja radna mjesta , iako oni moraju platiti punu cijenu samih premije . Ako poslodavac u zdravstvenom planu je pokriven Cobra , onda u većini slučajeva , da poslodavac mora dati Polazak zaposlenicima mogućnost nastavka svoje pokriće . Pokriveni Planovi

Bilozdravstvenom planu je obuhvaćena Cobra ovisi o veličini poslodavca radne snage . Akoposlodavac je imao najmanje 20 zaposlenika za većinu svojih radnih dana u prethodnoj kalendarskoj godini , a zatim svaki plan skupine zdravstveno osiguranje nudi svojim zaposlenicima podliježe Cobra . Poslodavci pokrivene pod Cobra su dužni reći radnika nakon što napuste svoja radna mjesta da bi mogli nastaviti pokrivenost .
Pokriveni Zaposlenici

Kako bi se kvalificirali za pokriće pod Cobra , radnik mora da su sudjelovanjem u poslodavca zdravstvenog plana prije nego što napušta tvrtku . Drugim riječima , ako radite za tvrtku , a ne upisuju se u svojoj osiguranje plan , vaš poslodavac ne mora ponuditi Cobra kada napuste . Cobra pokrivenost proteže ne samo za zaposlenika , ali i ostalim članovima tog djelatnika , koji su bili obuhvaćeni planom . To znači da ako vaš suprug i djeca su na vašem planu dok ste radili u toj tvrtki, oni bi biti pokriven Cobra , previše . No, ako oni nisu bili pokriveni , ne možete ih dodati na svoju pokrivenost nakon što napuste . Postoji jedna iznimka : Ako imate novu bebu ili usvojiti dijete dok ste pod Cobra , da će dijete biti pokrivena

razlozi napuštanja Srpski Srpski Poslodavci obuhvaćene Cobra mora ponuditi nastavak pokrivenost svakome tko napušta tvrtku, iz bilo kojeg razloga , osim ako ta osoba je otkaz zbog " nedoličnog ponašanja bruto . " Zakon ne definira bruto nedolično ponašanje , alipravni savjet web Nolo kaže da uglavnom pokriva nezakonito ili opasno ponašanje i namjernog kršenja standarda na radnom mjestu . Jednostavno seloše radnik - čineći pogreške , kao neučinkovit , pokazuje loše prosudbe - . Se ne kvalificira kao nedolično ponašanje bruto
drugim situacijama

Iako Cobra se obično odnosi radnicima koji odlaze na posao , poslodavci moraju ponuditi nastavak pokrivenost u nekim drugim okolnostima . Na primjer , ako jepokrivena zaposlenik umre ili ode u mirovinu , njezina obitelj može nastaviti pokrivenost pod Cobra . Ista stvar , akoradnik dobiva započeo zdravstveni plan tvrtke , jer je ona sada ispunjava uvjete za Medicare . Akoradnik dobiva rastali , njezin bivši suprug može nastaviti svoju pokrivenost . A ako radnički dijete navrši gdjedijete više ne ispunjava uvjete u okviru obitelji pokrivenost , da dijete može dobiti Cobra pokrivenost .