Kako COBRA Pokrivenost Work
? Zakon konsolidirani opći proračun pomirenja ( Cobra ) zdravstveno osiguranje nastavak pokrivenost jefederalno mandatom uvjet na većini poslodavaca koji diktira oni i dalje nude pokrivenost zdravstvenog osiguranja za bivšim zaposlenicima za duljinu vremena . Bivši zaposlenik mora platiti sve premije povezane s pokrivenošću . To daje zaposlenicima vremena tražiti drugi posao , a ne izgubiti svoje zdravstveno osiguranje u međuvremenu . Što je Cobra ?
Cobra je potpisao zakon u 1986 . To zahtijeva većina poslodavaca kako bi njihovi bivši zaposlenici zadržati svoju trenutnu pokrivenost zdravstvene skrbi , dok oni traže novi posao . Svrha Cobra je kako bi se omogućilo bivšim zaposlenicima vremena pronaći novi posao i upisati se u novom zdravstvo osiguranje plan ne uzrokuje pokrivenost jaz u međuvremenu . Zaposlenik plaća sve premije --- uključujući bilo kojeg dijela daposlodavac koristi za plaćanje . Dok to činipokrivenost skuplji nego kada je bio zaposlenpojedinac , premije na zdravstvenom planu skupini su gotovo uvijek manje od onih na individualnom planu . Prije Cobra ,potonji je bio zaposlenik je jedina opcija da ostane pokrivena dok nezaposleni .
Tko ima pravo?
Zaposlenici koji imaju skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost prije njihovog odlaska iz poslodavac imaju pravo na Cobra prednosti . To podobnosti vrijedi li zaposlenik je odlazak bio dobrovoljno ili ne . Jedina iznimka je ako je radnik prestao je radni odnos bruto nedoličnog ponašanja . Zaposlenik je prihvatljiv ako su njegovi sati smanjiti do te mjere da je on više ne ispunjava uvjete za grupu zdravstvenog osiguranja preko poslodavca . Osnovna Razdoblje prihvatljivosti je 18 mjeseci nakon prestanka ili smanjenja sati . Akoradnik pronađe drugi posao i upisuje se u novi plan zdravstvene zaštite prije toga , Cobra podobnosti završit će u tom trenutku .
Kad Možete li Produžite Cobra ?
to je moguće proširiti Cobra pokrivenost kad se pojave određene kvalifikacije događaja . Ako zdravstveno osiguranje prestaje zbog smrti zaposlenika , pokrivenost na supružnika i uzdržavane djece može nastaviti dodatnih 18 mjeseci , ako su pokriveni pod originalnim politike . To vrijedi i ako je radnik i supružnika razvod ili sklapati pravne razdvajanja . Akouzdržavano dijete izgubi ovisan status , ona će također biti prihvatljivi za punih 36 mjeseci pokrivenost .
Kad Vaša Cobra End ?
Cobra pokrivenost završava kada zaposlenik upisuje novi plan zdravstvene zaštite ili nakon 18 mjeseci , ovisno o tome što je prije ( osim ako drugi kvalifikacijski događaj poput smrti zaposlenika dođe ) . Akonovi plan isključuje zaposlenika za preexisting uvjetima , ona može zadržati svoju Cobra pokrivenost prije prođe 18 mjeseci . Akobivši zaposlenik je još uvijek nezaposlen, ali upisuje u pojedinačnom planu , pokrivenost podobnosti će završiti . Zaposlenik mora procijeniti premije troškove povezane s novim planom protiv COBRA pokrivenost odlučiti koji je financijski povoljnije zadržati .
