Smjernice za Cobra Pokrivenost
konsolidirani opći proračun pomirenja Zakona iz 1986 , također poznat kao Cobra , zahtijeva od poslodavaca sa zdravstvenim planovima grupe ponuditi privremeno nastaviti pogodnosti zdravstvene zaštite planirati članovi koji gube podobnost za sudjelovanje u planu nakon što je gubitak posla , razvod ili druge specifične događaj . Prema zakonu ,pokriveni zaposlenika , njihov bračni drug , njihov bivši suprug i njihove uzdržavane djece može nastaviti primati planovi primanja svom trošku . US Department of Labor pruža konkretne smjernice o vrsti skrbi , naknada, premija troškova , događaja koji vas ispunjava uvjete za Cobra , kao i koliko dugo može ostatiCobra sudionik . Tip skrbi i pogodnosti
COBRA definira zdravstveni plan grupe kao bilo kakav ugovor kojiposlodavac utvrđuje ili održava pružiti svojim zaposlenicima ili njihovim obiteljima na medicinsku skrb . Zdravstvena skrb uključuje bolničku i izvanbolničku bolničku skrb, zdravstvene zaštite , operacije , lijekova na recept , stomatološke i vid skrbi . Zakon zahtijeva zdravstvene planove za ponuditi sudionicima Cobra iste beneficije , izbore i usluga kao i planova koji su dostupni aktivnih zaposlenika i njihovih obitelji sa sličnim okolnostima .
Pokrivenost opcije , participacije i potraživanja
kao kobra sudionika , uglavnom vam treba dobiti istu pokrivenost koju je imao kao član plana , a možete odabrati pokrivenost mogućnosti u zdravstvenom plana otvorenom upisne sezone . Međutim , morate uvijek biti u skladu s pravilima o zdravstvenom planu je na participacije , udjelom i pokrivenost granica . Kao kobra sudionika , morate slijediti procedure na zdravstvenom planu je za podnošenje zahtjeva prednost i privlačan nikakve zahtjeve demantija .
Premium Troškovi
kao zaposlenik korist , vaš poslodavac vjerojatno platio dio premije zdravstvenog za vas i vaše obitelji. Kao kobra sudionika , morate platiti ukupnu premiju za plan prednosti . Plan može vam naplatiti dodatnu 2 posto za pokriće administrativnih troškova . Međutim , ako je program otvoren za COBRA pokrivenost nakon vas ili člana obitelji prisilno raskid iz radnog odnosa između 1. rujna 2008 do 31. svibnja 2010 , možda ćete imati pravo na smanjenje premije za vaše Cobra pokrivenost .
Kvalifikacije događanja
zakon daje konkretne vezanih uz posao i osobne događaje koji vas ispunjava uvjete za Cobra nastavak primanja . Zaposlenici koji odlaze u mirovinu , podnese ostavku ili završavaju možete izabrati Cobra pokrivenost . Ako vaš poslodavac smanjuje svoj raspored rada čini da izgubiš podobnost za sudjelovanje u zdravstvenom planu grupe , možete izabrati da i dalje koristi pod Cobra . Vaš suprug i uzdržavane djece može nastaviti primati naknade nakon svog gubitka prava . Ako vaše dijete dosegne dobplanu više ne smatraovisan , on može izabrati Cobra . Nakon razvoda , vaš bivši suprug može zadržati pogodnosti zdravstvene zaštite iz plana kao korisnik Cobra .
Duljina Pokrivenost
Cobra sudionik može primiti Plan koristi minimalno 18 , a najviše 36 mjeseci , ovisno o događaju koji uzrokuje gubitak zdravstvenom planu podobnosti . Ako izgubite pokrivenost nakon što su otpuštene s posla ili vaš poslodavac smanjuje radno vrijeme , Cobra vam daje pravo na 18 mjeseci neprekinutog zdravstvene beneficije . Međutim , ako ste postali osobe s invaliditetom , a koji sudjeluju u Cobra možete proširiti pokrivenost do 29 mjeseci. Za supružnika ili ovisne ,rok za sudjelovanje može trajati 36 mjeseci , ako se pojavi drugi kvalifikacijski događaj , kao što je smrt , ili razvoda od , natkrivene zaposlenika .
