Definicija Fleksibilni potrošnje račun

fleksibilan potrošnje računa ( FSA ) jeporez - zaklonjena plan koji se nude kroz poslodavaca u sklopu svojih kafeterija planovi primanja . Poslodavci ne moraju ponuditi svojim zaposlenicima FSAs; Međutim , oni mogu pružiti značajan poticaj za zaposlenike s određenim vrstama troškova , kao što su zdravstvena skrb i zavisne . Medicinski FSA

Dvije osnovne vrste FSAs su za medicinske troškove i ovisnom skrbi . Medicinska FSA omogućuje bescarinski plaćanje zdravstvenih troškova nije već obuhvaćeni zdravstveni plan tvrtke . Ovi troškovi uključuju participacije, deductibles i ne natkrivene medicinske troškove . Ostali troškovi obično ljubimaca kao odbitak medicinskih troškova na povrat poreza na dohodak su također imaju pravo , kao što su zavoji , kisika i perika za kemoterapije pacijentima .
Ovisno Njega FSA

FSA ovisna skrb omogućuje zaposlenicima da koriste plan da plati za skrb za djecu ili starije troškova skrbi za uzdržavane članove obitelji koji žive u kući . Ova vrsta plana je dostupna samo za obitelji u kojima oba roditelja rade izvan kuće ili onemogućene su ili u školi puno radno vrijeme . Od 2011 ,maksimalno dopušteno naknadu od plana iznosi 5.000 dolara godišnje po kućanstvu . Opravdani troškovi čuvanja djece su za djecu mlađu od 13 godina ili starije djece koji su onemogućeni . Plan Sredstva se također može koristiti da se brine o zavisna od roditelja ili bake dok je on zadovoljava kriterije IRS se smatratiovisna za porezne svrhe .
Povlačenje novca iz jedne FSA

Svaki FSA je različit s obzirom na to kako sredstva u planu može pristupiti . Neki zahtijevaju daradnik platiti troškove , a zatim podnio zahtjev za administratora plan za povrat . To prisiljava administratora za procjenu valjanosti štetu . Neki planovi nude FSA debitnih kartica kojima se zaposlenicima izravan pristup svojim računima , a debitne kartice se mogu koristiti za plaćanje zdravstvenih troškova izravno . Proces provjere je još uvijek na snazi ​​u tim situacijama , a dokumentacija je još uvijek potrebna .

Pro i kontra od FSA

Jedan od glavnih prednosti FSAs zaposlenicima ( inedostatak na poslodavce ) je u tome što , s većinom planovima ,cjelokupni iznos godišnjeg doprinosa zaposlenika je dostupan na početku godine . Na primjer , ako zaposlenik godišnji doprinos u FSA je 2500 $ Split ravnomjerno među njezine plaće tijekom cijele godine , da je 2500 $ je dostupan za povlačenje 1. siječnja . Akozaposlenik koristi više nego što je doprinijelo na godinu dana, a zatim se zatvara, zaposlenik nije dužan platiti iznos . Počevši od siječnja 2011 postoje ograničenja na ono što se može kupiti s medicinskim FSA . Over-the -counter lijekovi nisu kvalificirani troškove , osim akozaposlenik ima recept .