COBRA Prava Ako Otpušten
gubitka posla ne mora značiti izgubiti zdravstveno osiguranje . Zakonkonsolidirani opći proračun pomirenja od 1986 - Cobra - mogu vam dati pravo na boravak na svoga poslodavca zdravstvenog plana , nakon što napuste , čak i ako su otkaz . Pokrivenost neće trajati vječno , ali može vas spasiti od pridružio redovimaneosiguranih prije pronaći novi posao . Kvalifikacije
Ako vaš poslodavac ima 20 ili više zaposlenika i nudi zdravstveni plan ,plan je regulirano Cobra . Ako ste bilikorisnik plana na dan prije " kvalifikacijskoj slučaju , " ti si pravo da zadrži svoje zdravstveno osiguranje . Kvalifikacije događanja uključuju odvikavanje svoj posao , ima svoje radno vrijeme smanjiti ili se otkaz , osim ako ste otkaz zbog " nedoličnog ponašanja bruto ", što jeUS Department of Labor ga stavlja . Vaš suprug i djeca su dodali osnovu za potraživanje Cobra pokrivenost .
Rok
Ako ste otkaz , a ne za bruto nedoličnog ponašanja , vaš poslodavac ima 30 dana da obavijeste administrator plan zdravstvene . Administrator mora vas obavijestiti u roku od 14 dana od dana primitka obavijesti, nakon čega imate 60 dana da odlučite želite li zadržati svoju pokrivenost . Ako prihvatite , imate još 45 dana da podnese prvu premiju . Savezna vlada je namjestila pokrivenost razdoblje s vremena na vrijeme; u 2011 , na primjer , to je bio 18 mjeseci, plus 11 mjeseci , ako ste invalid .
Plaćanja
Cobra osiguranje nije jeftin . Vaš poslodavac više ne isplati dio svoje premije , tako da ćete morati platiti sve to , što može dodati stotine dolara na cijenu . Premija ne može biti više od 102 posto od onoga štozaposlenik u planu plaća , međutim . Morate zadržati svoje uplate kvalificirati za Cobra , ali imate pravo na poček ako propustite plaćanje ili umanjite . Vlada privremeno subvencionirani isplate za nezaposlene radnike , ali da je zaustavljen u 2010 .
Plan
možete samo zadržati svoj Cobra osiguranje dok vam poslodavac čuva nudi Plan zdravlje . Ako vaš bivši poslodavac prestane nudi pogodnosti zdravstvenog osiguranja , vaši COBRA prednosti isto tako će nestati; to vrijedi liposlodavac ostao bez posla ili jednostavno odlučio smanjiti prednosti . Vi ste također vezana promjena u planu : Ako copay ili odbijaju iznosi ići gore za zaposlenike , vaš copay i neoporezive će rasti, previše
.
