Standardnim zahtjevima u HIPAA
Zdravstveno osiguranje prenosivosti i Accountability Act ( HIPAA ) jesavezni zakon koji utječe na sva područja zdravstvene zaštite prakse u Sjedinjenim Državama , uključujući sposobnost pojedinaca da bi , obnoviti i uspostaviti podobnost za pokriće zdravstvene zaštite. Zaštita privatnost zdravstvenih podataka zaposlenika i standardizaciju poslova zdravstvene zaštite i procedure za vođenje evidencije također su ciljevi HIPAA . Za potrošače zdravstvene zaštite , HIPAA Pravila o zaštiti tajnosti evidencije zdravstvenih , kao i zaštite interesa onih s već postojećim uvjetima su od posebnog interesa . Poslodavac Zaštita zdravlja Informacije
Akoposlodavac nudi zdravstveno osiguranje grupa , HIPAA zahtijeva od poslodavca da zaštiti privatnost zdravstvene evidencije zaposlenika . Zaštite uključuju imenovanje jednog člana osoblja za nadzor privatnost zdravstvene zaštite , provođenje politike zaštite privatnosti i zahtjev da poslodavci obavijestiti zaposlenike o njihovim pravima na privatnost .
COBRA prava
Pod HIPAA , oni koji su invalidi ( prema Zakonu o socijalnoj skrbi ) imaju pravo na 29 mjeseci COBRA pokrivenost umjesto standardnih 18 . Djeca rođena ili izdane od strane Cobra primatelja također imaju pravo na Cobra pokrivenost .
već postojećih uvjeta za izuzimanje
Pod HIPPA , plan skupine zdravstveno osiguranje ne može odbiti pružiti pogodnosti za nekoga s već postojećim uvjetima , ako ona nije imala značajnu pauzu ( definirana što je 63 dana ) u zdravstvenog osiguranja prije dolaska u taj plan . Akopojedinac imao značajnu pauzu u pokrivenosti ili nije pokriven zdravstvenom planu grupe ,osiguranje usluga može samo uzeti u obzir je lipojedinac primio liječničku pomoć , liječenje ili dijagnozu za postojeće stanje tijekom šest mjeseci prije upisa u zdravstvenom planu skupini . Ako ta osoba nije dobio tretman , savjet ili dijagnozu tijekom razdoblja tog šest mjeseci ,osiguravajuće društvo može samo isključiti prednosti za taj uvjet za 12 mjeseci nakon upisa ( ili 18 mjeseci ako je bilakasno enrollee ) .
potvrda o zaslužan Pokrivenost
Pod HIPAA , zdravstvena osiguranja moraju dati enrollee "potvrda o zaslužan pokrivenost " kad se to enrollee prestaje osiguranja . Ovaj certifikat se može koristiti kako bi dokazali da ne postoje značajni nedostaci u osiguranja , kao da je postojeće stanje isključenja mogla biti provedena .
Zaštita protiv diskriminacije
Pod HIPAA , pojedinci i njihovi članovi obitelji ne mogu biti diskriminirani u primanju skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost zbog čimbenika kao što su korištenje zdravstvene zaštite u prošlosti ,invalidnosti , sudjelovanje u određenim " visokog rizika " aktivnosti, kao što motociklizma , ili " genetske informacije. "
