Što je ESI plaće ?
ESI odnosi na Radničko Državna blagajna Indije . Predstavljen 1952 ,ESI je razvijen za zaštitu dobrobiti indijskih radnika . Kroz doprinosa plaće,ESI nudi prednosti u socijalnom osiguranju i zdravstveno osiguranje za zaposlenike i njihove obitelji. Oba zaposlenika i njihovih poslodavaca podijeliti u ESI doprinosa , s iznosima koje odredi fiksni postotak od svake plaće radnika . Povijest
ZakonESI 1948 otvorio vrata za radnička primanja diljem Indije . U roku od četiri godine,ESI shema je uvedena . U početku ,program je bio ponuđen industrijskih tvorničkih radnika u gradovima Kanpur i Delhi . Tvornički radnici zastupao jednu skupinu radnika na visokim rizikom za profesionalne opasnosti , privremene nesposobnosti i druge pogodnostiESI shema koje nudi . U vrijeme objavljivanja ,ESI Shema je postalo sastavnim indijskih radnika u nekoliko gradova i stručna područja diljem zemlje .
Prednosti
ESI shema služi dvije osnovne uloge za indijskih radnika . Kao osiguranje paket , ona pruža radnika i članova njihovih obitelji sa zdravstvenog osiguranja i zdravstvene skrbi. Također štiti radnike od ozljeda , bolesti i opasnosti vezanih uz rad koji može uzrokovati radnika propustiti radnog vremena . Druga funkcija ESI sheme je pružiti dodatne isplate radnika i njihovih obitelji , kada je rad propustio zbog invaliditeta , smrti ili ozljede zadobio na posao .
Doprinosa Razine
od 2011 , doprinosi ESI programa temelje se na fiksnoj stopi od plaće radnika . Shema zahtijeva 1,75 posto doprinosa od zaposlenika te 4,75 posto doprinosa od strane poslodavca . U kombinaciji , sheme doprinosi ESI ukupno 6,5 posto svakog zaposlenika plaće . Doprinosi su u vrijeme svake plaće . Niskim primanjima , koji uključuju one čije su plaće Ukupno 70 rupija ili manje dnevno , izuzimaju se od izrade doprinos zaposlenika .
Benefit Razdoblja
ESI prednosti financiraju s doprinose prije početka razdoblja primanja. Kalendarska godina je oborio u dva razdoblja primanja . Prvi period je financirana od 1. travnja do 30. rujna, s prednostima primljenih 1. siječnja do 30. lipnja sljedeće godine . Razdoblje Druga korist je financirana od 1. listopada do 31. ožujka, uz pogodnosti primljene od 1. srpnja do 31. prosinca .
