Nezaposlenost i Cobra Proširenje Problemi
Zdravstveno osiguranje je bitno za zaštitu od velikih zdravstvenih troškova koji proizlaze iz bolesti ili ozljeda . Za većinu američkih radnika , zdravstvenih pokrivenost skupina pod poslodavca-sponzorirane plan je isplativa sredstva održavanja pokrivenost zdravstvenog osiguranja . Ako ste izgubili posao , možete nastaviti primati zdravstvenog osiguranja izborom Cobra pokrivenost . Međutim , proširenje zdravstvenog osiguranja kroz COBRA može predstavljati nekoliko problema . Troškovi
Trošak ječest problem koji utječe na sposobnost nezaposlena osoba produljenju Heath prednosti pod Cobra . Poslodavci obično subvencionirati premije zdravstvenog osiguranja kao korist za zaposlenike , koji pomaže snižavanju troškova . Međutim , poslodavci ne subvencioniraju premije za zaposlenika koji je odvojen od društva . To znači da ste odgovorni za puni trošak pokrića plus upravne pristojbe dva posto , što može biti znatno viša od poslodavca - sponzorirane premije . Plaćati punu cijenu zdravstvene zaštite može biti teško , pogotovo za vrijeme nezaposlenosti , koji je obično u pratnji smanjenim prihodima .
Malih poslodavaca
Poslodavci s 20 i više zaposlenika obično je potrebno ponuditi Cobra proširenje pogodnosti za zaposlenike koji se odvojio od društva . No , savezni zakon ne zahtijeva većinu poslodavaca s manje od 20 zaposlenih proširiti Cobra prednosti . To znači da ako ste radili za male poslodavca , možda nećete imati mogućnost da biraju Cobra pokrivenost , čak i ako imate pravo na naknadu za nezaposlene .
Bruto prevara
Većina zaposlenih koji plaćaju premije grupa zdravstvenog osiguranja pri zapošljavanju imaju pravo na COBRA nastavak pokrivenost nakon što završi zapošljavanja . No , savezni zakon ne stavljaju ograničenja na COBRA proširenje podobnosti . Ako je obustavljen za bruto nedoličnog ponašanja , možda ne ispunjavaju uvjete za Cobra prednosti . " Bruto loše ponašanje " nije izričito navedeno pod Cobra propisima --- umjesto toga, administrator zdravstvenom planu poslodavca utvrđuje bruto nedolično ponašanje , od slučaja do slučaja .
Rok
zaposlenik koji je odvojen od tvrtke ne mogu dobiti zdravstveno osiguranje prednosti pod Cobra na neodređeno vrijeme . Obično se samo može primiti Cobra prednosti 18 mjeseci nakon datuma nezaposlenosti , osim ako su potpuno nesposobni ili pravo na Medicare beneficije . To znači da morate osigurati skupine zdravstveno osiguranje pokrivenost putem novog poslodavca u roku od 18 mjeseci ili kupiti pojedinačnu policu zdravstvenog osiguranja za zamjenu iscrpljenim Cobra prednosti .
