Može li poslodavac dati otkaz zaposleniku koji radi u domu za umirovljenike zbog odbijanja cijepljenja protiv gripe?
1. Postavka zdravstvene zaštite: Domovi za umirovljenike obično se smatraju ustanovama za zdravstvenu skrb u kojima postoji povećani rizik od infekcije za ranjivu populaciju, uključujući starije osobe. Neke jurisdikcije mogu imati posebne propise ili zakone koji od zaposlenika u zdravstvenim ustanovama zahtijevaju cijepljenje, uključujući cjepivo protiv gripe, kao uvjet za zapošljavanje.
2. Sigurnost na radnom mjestu: Poslodavci su dužni svojim zaposlenicima osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. U nekim slučajevima odbijanje cjepiva protiv gripe može se smatrati potencijalnim rizikom za sigurnost na radnom mjestu, posebno u zdravstvenim ustanovama. Poslodavci mogu tvrditi da je cijepljenje protiv gripe neophodno kako bi se zaštitili zaposlenici i stanovnici od širenja gripe.
3. Smještaj i vjerska izuzeća: Neki zaposlenici mogu imati vjerske ili medicinske razloge za odbijanje cjepiva protiv gripe. Poslodavci moraju razmotriti razumne prilagodbe kako bi zaposlenicima omogućili ispunjavanje svojih radnih dužnosti bez ugrožavanja sigurnosti na radnom mjestu. To bi moglo uključivati alternativne mjere za smanjenje rizika od infekcije, kao što je pojačano pranje ruku i nošenje maski.
4. Lokalni i državni zakoni: Zakoni i propisi koji se odnose na obvezna cijepljenja i sigurnost na radnom mjestu mogu se razlikovati ovisno o lokaciji. Poslodavci bi trebali biti svjesni specifičnih zahtjeva i smjernica u svojoj nadležnosti kako bi osigurali usklađenost s lokalnim zakonima i propisima.
5. Individualna prava zaposlenika: Zaposlenici općenito imaju pravo sami odlučivati o svom liječenju. Međutim, u određenim okolnostima, pojedinačna prava zaposlenika mogu biti ograničena kada su u pitanju javno zdravlje i sigurnost.
Za poslodavce je bitno da temeljito razumiju relevantne zakone, propise i smjernice u svojoj nadležnosti prije nego što donesu odluku o otkazu zaposleniku zbog odbijanja cjepiva protiv gripe. Osim toga, poslodavci bi trebali pažljivo razmotriti alternativne mjere i potražiti pravni savjet kako bi bili sigurni da su njihovi postupci u skladu sa zakonima o zapošljavanju i zdravstvenoj zaštiti.
