Prava zaposlenih & Ovisnosti o drogama
Ovisnost o drogama može uhvatiti poslodavce posve nespremnog. To je važno razumjeti prava svojih zaposlenika u vezi ovisnosti i liječenja . Prema DrugFreeAmerica.com , dvije trećine ovisnika o drogama u SAD-u je zaposleno . DrugFreeAmerica.com ide na stanje da čak itakozvani " funkcionira ovisnik " djeluje samo na oko 67 posto od njegove sposobnosti .zakon proteže određenih prava radnika , dopuštajući im da se liječenje im je potrebno i ostati zaposleni . ADA i rehabilitaciju Zakon
Amerikanci s invaliditetom Zakona (ADA) navodi da poslodavci s 15 ili više zaposlenika ne mogu diskriminirati zaposlenika i kandidata za posao s invaliditetom . Riječ " invalidnosti " je definirana kao fizički ili mentalni problem koji ograničava lifestyle aktivnost , postojizapis da jezaposlenik pati od određene vrijednosti.
Pod ADA čina , zaposlenici s poviješću ovisnosti ne mogu biti diskriminirani . Zaposlenici koji su trenutačno sudjeluju u bolničko ili ambulantno programa , program pomoći zaposlenicima ili popularni self-help programa poput narkotike Anonymous . To je važno za poslodavce i zaposlenike da shvate daada ne štiti radnike koji su povremeni s alkoholom i drogama korisnicima . Ona štiti samo one s poviješću ovisnosti o drogama ili su pogrešno optužen da jenarkoman .
Obitelj bolovanju Zakon
Obiteljski zakon bolovanju 1993 , također poznat kao FMLA , omogućuje zaposlenicima da se zatražiti do 12 mjeseci neplaćenog dopusta iz razloga koji uključuju imaju ozbiljan zdravstveno stanje koje vas čuva od rada . Ukoliko se Djelatnicima zahtjeva FMLA ostavite da traže tretman za ovisnost , oni ne mogu dobiti otkaz na temelju ovog zakona .
Plan ovisnik zaposlenih
To nije neobično za poslodavce da se licem u lice s izazovima ovisnosti o drogama zaposlenika . Važno je da sePlan se utvrditi da se bave takvom osjetljivom pitanju . Svaka tvrtka treba razviti plan koji odgovara njihovim individualnim potrebama , veličinu i strukturu . Plan treba sadržavati sažetu pisanu politiku , obuku za nadzornike , obrazovanje za svijesti zaposlenika , program pomoći zaposlenicima i droge i alkohola testiranje .
Droge testiranje kontroverze Free Free
testiranje na droge zakoni razlikuju od strane države . To je sporno , jer su neki sudovi tozadiranje u privatnost kršenja njihovih prava iz četvrti amandman za razmisliti o " nerazumno traganja i zapljene . "
Tu su i zabrinutost točnost takvih testova . Na primjer , uvijek postojimogućnost da se pogrešno označeni primjeraka , a prema Lawyer.com , jeftini testiranje setove imaju 20 posto veće šanse za proizvodnju lažno pozitivan rezultat .
Povremeni Drug Korisnici
pregled
to je važno za zaposlenike koji su povremeni korisnici droga shvatiti da oni nisu zaštićeni istim zakonima koji štite one koje se smatraju ovisnicima . Ovisno o vašem stanju , akoposlodavac posumnja da koristite lijekove , oni mogu biti u mogućnosti zatražiti test slučajni droge .
