Kako se mogu pozabaviti maltretiranjem na radnom mjestu?
1. Dokumentirajte incidente :
Vodite detaljnu evidenciju svih slučajeva zlostavljanja, uključujući datume, vremena, lokacije i pojedinosti o tome što se dogodilo. Ova će dokumentacija biti ključna ako trebate prijaviti problem ili poduzeti daljnje radnje.
2. Razgovarajte s nasilnikom :
Ako se osjećate ugodno, možete pokušati izravno razgovarati s nasilnikom. Izrazite svoju zabrinutost i dajte im do znanja da je njihovo ponašanje neprihvatljivo. Budite precizni u vezi s incidentima i njihovim utjecajem na vas.
3. Obavijestite svog nadređenog ili Odjel za ljudske resurse :
Ako se maltretiranje nastavi ili ako se osjećate neugodno obraćati se izravno zlostavljaču, prijavite problem svom nadređenom ili odjelu za ljudske resurse. Dostavite im pojedinosti koje ste dokumentirali i sve relevantne dokaze.
4. Potražite podršku od suradnika ili sindikalnih predstavnika :
Razgovarajte s pouzdanim suradnicima ili predstavnicima sindikata o tome kroz što prolazite. Oni mogu pružiti podršku i savjet, a možda će moći i potvrditi vaša iskustva ako je potrebno.
5. Pregledajte pravila tvrtke :
Upoznajte se s pravilima svoje tvrtke o ponašanju na radnom mjestu i borbi protiv zlostavljanja. Provjerite jeste li razumjeli stajalište organizacije o zlostavljanju i korake koje poduzimaju kako bi ga riješili.
6. Istražite posredovanje ili rješavanje sukoba :
Ako je prikladno, možete predložiti posredovanje ili rješavanje sukoba kao način rješavanja problema. To može pružiti strukturirano i neutralno okruženje za obje strane da izraze svoje brige i pronađu rješenje.
7. Pratite i nadzirite situaciju :
Nakon što prijavite problem, svakako se obratite svom nadređenom ili odjelu za ljudske resurse kako biste bili sigurni da su poduzete odgovarajuće mjere. Pratite situaciju i ako se maltretiranje nastavi ili eskalira, možda ćete morati razmotriti poduzimanje daljnjih koraka, kao što je eskalacija predmeta višoj upravi ili traženje vanjskog savjeta od pravnog stručnjaka.
Ne zaboravite da imate prava na radnom mjestu i da zlostavljanje nije nešto što biste trebali tolerirati. Poduzimanjem radnji i progovaranjem ne samo da štitite sebe, već i pridonosite zdravijem radnom okruženju za sve.
