Možete li se kvalificirati za psa službenika zbog gubitka osjeta njuha?
Da, pojedinci koji su izgubili osjet mirisa mogu imati pravo na psa službenika kroz razne organizacije i programe. Psi službenici za osobe s gubitkom njuha obučeni su za pomoć u zadacima kao što su:
1. Otkrivanje mirisa :Psi službenici mogu se istrenirati da prepoznaju specifične mirise, poput mirisa plina ili dima, upozoravajući svog vodiča na potencijalne opasnosti.
2. Medicinsko upozorenje :Za pojedince koji imaju poteškoća s otkrivanjem znakova bolesti ili medicinskih stanja, psi službenici mogu se istrenirati da upozoravaju na medicinske događaje poput napadaja, niske razine šećera u krvi ili alergijskih reakcija.
3. Pomoć pri kretanju :Psi službenici mogu pomoći osobama s oštećenom ravnotežom ili pokretljivošću pružanjem fizičke podrške, vođenjem kroz prepreke i pomaganjem u zadacima poput otvaranja vrata ili uzimanja predmeta.
4. Orijentacija i navigacija :Psi službenici mogu pomoći osobama s gubitkom njuha u snalaženju u okolini, vodeći ih do određenih lokacija ili im pomažući u izbjegavanju prepreka.
5. Emocionalna podrška :Psi službenici pružaju emocionalnu utjehu, društvo i smanjenje stresa, što može biti posebno korisno za pojedince koji se suočavaju s izazovima gubitka njuha.
Kako bi se kvalificirali za psa službenika zbog gubitka osjeta mirisa, pojedinci obično moraju zadovoljiti određene kriterije i proći postupak procjene, koji može uključivati:
- Dokumentacija o gubitku mirisa od medicinskog stručnjaka
- Procjena potreba i funkcionalnih ograničenja pojedinca
- Demonstracija sposobnosti pojedinca za rukovanje i njegu psa službenika
- Spremnost da se posveti dresuri i brizi za psa službenika
Različite organizacije i programi osiguravaju pse službenike za osobe s invaliditetom, a posebni uvjeti prihvatljivosti mogu varirati. Preporuča se istražiti različite organizacije, posavjetovati se s medicinskim stručnjacima i kontaktirati relevantne programe za pse službenike kako biste utvrdili svoju podobnost i istražili dostupne opcije.
